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[判断题]

小组初期的介入焦点是帮助组员建立相互信任。()

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第1题
在小组的结束期,工作者的主要任务有()。

A.认识小组组员以离别情绪为主的心里行为特点

B.要以帮助组员处理离别情绪和维持小组经验为介入的焦点

C.做好结束期的工作和小组评估

D.促进小组成员的互动

E.担当好小组领导和引导的角色

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第2题
以下关于小组的描述,不正确的是()。

A.组的规模越大,每个成员为组的贡献越小

B.“U”形座位安排适合教师引导学生进行讨论

C.环形的座位安排不利于调动组员积极性

D.组内成员相互信任会促进小组教学的成功

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第3题
小组初期组员特征是()。

A.试探行为

B.分离情绪

C.矛盾冲突

D.参与决策

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第4题
小组初期组员特征是()。

A.两极情感

B.分离情绪

C.矛盾冲突

D.参与决策

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第5题
在小组初期的最开始阶段,组员心理与行为的矛盾主要表现在以往经验的影响。()
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第6题
小组中期,小组工作员介入的层面大致包括三个部分:()和小组成员与组员之间交往层面和()。

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第7题
某社会工作服务机构开设了夫妻关系协调小组。社会工作者主线,带领组员分享夫妻沟通的经验,探讨解决夫妻矛盾的方法。在小组的结束阶段,社会工作者的主要任务是()。

A.模拟生活环境,让组员巩固学习到的夫妻沟通技巧

B.营造开放气氛,帮助组员探索内在恐惧和防卫机制

C.鼓励组员进步自我探索,反省夫妻矛盾的成因

D.重新调整小组的规范和契约,鼓励组员独立自主

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第8题
社区里有些独居老人身患多种疾病,需要亲属照顾,这让他们觉得自己很没用,感觉生活没意思。社会工作者老张准备开展主题为"再觅彩虹路”的小组服务,帮助老人重新树立信心。小组第五节的目标是,在当前条件下构建个人未来的正向生活,促使组员肯定自我价值。下列活动中,最适宜实现第五节小组目标的是()

A.流金岁月·回顾多彩一生

B.绚丽生活·展望幸福的人生

C.睛朗天空·唤醒童年记忆

D.心灵共鸣·认识同处境老人

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第9题
公司建立对投资银行质量控制小组组员行为的鼓励及举报机制,对有线索举报有关人员违规的,公司应当进展调查,根据调查结果分别予以提醒、批评、解聘等处理。()
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第10题
如何打造团队信任()

A.正确用人,了解下属的能力

B.帮助下属建立自信

C.不断通过成功的案例和经验的积累来打造下级对上级的信任

D.挑选团队成员时,要把握统一的用人标准

E.团队发生摩擦和冲突时的处理是否到位

F.同级相互信任是上级信任下级、下级信任上级的前提

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第11题
下面团体活动,哪个更有利于帮助组员建立互相信任?()

A.自我介绍

B.礼物派送

C.根长感恩的心

D.信任跌倒

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