题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

分公司出勤管理制度中关于聘才获取的规定是：聘才专员未出勤一天扣除聘才补贴（）元，有效出勤＜（）天，取消聘才获取资格

A.20 16

B.20 20

C.50 16

D.50 20

答案

5016

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“分公司出勤管理制度中关于聘才获取的规定是：聘才专员未出勤一天…”相关的问题

第1题

分公司出勤管理制度中规定，在职营业组当月有效出勤率＜（），取消当月小组活动经费获取资格

A.50%

B.60%

C.70%

D.80%

点击查看答案

第2题

2019年6月10起实施的车辆分公司《员工违纪违规处罚管理细则》中规定，考勤是企业对员工出勤进行考察的一种管理制度，包括是否迟到早退，有无旷工请假等，是为维护企业的正常工作秩序，提高办事效率，严肃企业纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律的管理方法。()此题为判断题(对，错)。

点击查看答案

第3题

2019年9月30日起实施的车辆分公司《现场作业安全检查管理规定》中指出，负责编制、修订现场作业检查管理规定是（)的管理职责。

A.人力资源部

B.设备管理部

C.设备维修厂

D.质量安全部

点击查看答案

第4题

公司根据违规情节轻重将处罚等级区分为一级违规、二级违规、三级违规、四级违规四个等；其中针对二级违规的处罚规定是解除劳动关系，并且1 至 5 年内不得回聘（）

点击查看答案

第5题

下列关于凤凰社会员获取月度津贴的出勤要求描述正确的是（）

A.每月有效出勤天数≥10天

B.每月有效出勤天数≥15天

C.每月有效出勤天数≥22天

D.每月有效出勤天数≥24天

点击查看答案

第6题

下列关于仲裁的说法中，错误的是（)

A.仲裁比诉讼快捷灵活

B.仲裁裁决一般都规定是终局的

C.仲裁的费用一般由胜诉一方负担

D.仲裁协议是申请仲裁的前提

点击查看答案

第7题

省公司聘才主管考核要求中，聘才组本人和团队出席率分别达成（）方可获得聘才奖励

A.80% 80%

B.60% 60%

C.100% 100%

D.以上均不对

点击查看答案

第8题

目前哪个渠道是舜宇中高端候选人主要获取渠道（）

A.余姚人才网

B.猎聘网

C.智联招聘

D.内部推荐

点击查看答案

第9题

省公司聘才组经理考核要求中，团队出席人力达成（）人，有效人力达成（）人，方可获得聘才奖励

A.6，1+4

B.7，1+4

C.7,1+5

D.6，1+5

点击查看答案

第10题

反洗钱信息，是指农业银行在日常经营和管理活动中获取的关于反洗钱、()、反逃税与制裁合规相关信息。

A.反恐怖融资

B.反赌博

C.反网络诈骗

D.反走私

点击查看答案

第11题

：下列关于法律与道德关系的表述中，错误的是：A法律和道德都是属于社会规范的范畴，均具有规

：下列关于法律与道德关系的表述中，错误的是：

A法律和道德都是属于社会规范的范畴，均具有规范性

B法律由国家强制力保障实施，而道德主要通过社会舆论和内心自律得以实施

C违法行为一定是违法道德的，但违反道德的行为不一定是都违法

D法律和道德可以互为促进

点击查看答案

湘ICP备20011576号-2 营业执照

违法和不良信息举报电话：400-118-7898

举报/反馈/投诉邮箱：deng＃ujigu.com（请将＃替换成@）