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新版基本法新人转正标准从累计30个准客户数改为短险保费500元()

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第1题
新人优化新人考核标准,准收展员转正:需累计30个准客户数改为短险保费()元

A.200

B.300

C.400

D.500

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第2题
新基本法新人转正条件是什么()

A.最近三个月FYC3M

B.最近三个月新单件数2件

C.当月短险200元

D.最近三个月累计短险保费200元

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第3题
寿代产业务纳入了新基本法考核,寿代产实收保费的()累计()元计入一件。纳入业务系列维持考核、新人转正晋升考核,最高可纳入1件

A.10%、1000

B.10%、1200

C.12%、1000

D.12%、1000

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第4题
新版基本法新人津贴发放时间最高延长至14个月()
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第5题
新版基本法,新人津贴可以获取多少个月()

A.12个月

B.13个月

C.14个月

D.15个月

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第6题
新版基本法新人津贴分为哪几个版本()

A.新人版;青年版;青年加强版

B.郊县版;城区版;城区加强版

C.新秀版;新锐版;新锐加强版

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第7题
在新版基本法中,新人培训津贴与()挂钩,系数最高可达

A.新人日常考评,1.2

B.新人日常考评,1.0

C.服务日常考评,1.0

D.服务日常考评,1

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第8题
新基本法中,15号以后入司的新人,三个月内不能转正的,培训津贴按()发放

A.80%

B.50%

C.60%

D.55%

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第9题
在新版基本法中哪些基本法项目跟星级人力有关()

A.新人津贴跳档

B.主管的责任津贴

C.主管的直辖组津贴

D.品管加分

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第10题
新人首次签约入司后,按照基本法转正成为业务主任职级后可以享受的收入包括()

A.佣金

B.新人津贴

C.潜力新人奖

D.推荐新人奖

E.伯乐奖

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第11题
公司自保件管理政策包括()

A.新人两件(含)以内自保件可享受新人训练津贴、财务支援、转正

B.自保件不参加公司相关激励方案

C.自保件不计入《基本法》晋升、维持考核

D.自保件计入《基本法》晋升、维持考核

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