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[单选题]

保留人才最有效的福利措施()

A.高端医疗福利

B.弹性福利计划

C.用车福利

D.住房类福利

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第1题
建立健全人才社会保障机制,进步加快福利制度改革,按照福利()的要求,采取有效措施,提高各类人才的福利待遇水平,为稳定人才提供条件。

A.合理化

B.货币化

C.法制化

D.规范化

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第2题
根据本讲,信息时代最重要的资源是()。

A.政策

B.数据

C.需求

D.高端人才

E.资金

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第3题
下列选项中,为推动建立管理会计人才能力框架,完善现行会计人才评价体系应采取的措施不正确的是()。

A.将管理会计知识纳入会计人员和注册会计师继续教育、总会计师素质提升工程和会计领军(后备)人才培养工程

B.推动改革会计专业技术资格考试和注册会计师考试内容,适当增加管理会计专业知识的比重

C.仅加强国内管理会计学术间的交流合作

D.鼓励高等院校加强管理会计课程体系和师资队伍建设,加强管理会计专业方向建设和管理会计高端人才培养,与单位合作建立管理会计人才实践培训基地

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第4题
客户关系管理含义解释最合理的选项是()。
A、面向高端客户营销我行的产品

B、保持客户现有关系,保有现有业绩

C、通过富有意义的交流沟通,理解并影响客户行为,最终实现提高客户获得.客户保留.客户忠诚和客户创利目的的一整套先进理念.方法和解决方案

D、清楚部分的客户基本信息

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第5题
助推两大梯队,指重点助推()和青年拔尖人才两大梯队,着眼“高精尖缺”,采取有效措施,集中力量补强高层次人才短板。

A.水利基层人才

B.水利拔尖人才

C.水利领军人才

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第6题
对享受海南自由贸易港高端紧缺人才个人所得税优惠政策的高端人才和紧缺人才实行()管理,由海南省商财政部、税务总局制定具体管理办法。

A.集中式

B.精细化

C.清单

D.网格

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第7题
当前和今后的一个时期,我国人才发展的指导方针是:()高端引领、整体开发。

A.服务发展

B. 人才优先

C. 以用为本

D. 创新机制

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第8题
健康产业发展存在着人才和技术等核心资源短缺,研发投入不足、机制不健全,其中只面临着高端医疗保健人才、复合型经营管理人才短缺的困境。()
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第9题
《海南自由贸易港建设总体方案》提出,2025年前,对在海南自由贸易港工作.的高端人才和紧缺人才,其个人所得税实际税负超过()的部分,予以免征。

A.15%

B.30%

C.20%

D.10%

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第10题
十四五规划指出,十四五期间,完善外籍高端人才和专业人才来华工作、科研、交流的停居留政策,完善外国人在华永久居留制度,探索建立()制度。

A.高端移民

B.技术移民

C.科技移民

D.数字移民

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第11题
在我国,实行政府雇员制目前应定位于引入()。

A.工勤人员

B.政府管理和服务工作的基层人员

C.政府管理和服务工作急需的高端人才

D.政府高层领导人员

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