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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

以下请休假做法正确的是()

A.试用期期间申请事假6天

B.紧急请假及时向部长报备

C.先申请mis系统后向直属领导报备

D.无工作安排时进行调休

答案
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BD

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第1题
以下哪些劳动合同包含的内容?()

A.甲乙双方基本信息

B.试用期限、合同期限

C.工作时间和休假时间

D.劳动报酬

E.合同内容

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第2题
以下关于事假的描述,正确的是()

A.因私人事务,必须由本人处理的,可申请事假。原则上员工需先休完本年可休年休假后,再申请事假

B.事假需至少提前1天提出钉钉申请,审批通过后方可休假

C.请假理由不充分或可能妨碍正常工作时,审批人可不准假或暂缓准假或缩短假期。为保证工作顺利进行,员工应服从安排

D.试用期内可以请事假。确因特殊情况需要请假的,累计期限每超过2天,试用期顺延2个月

E.事假休假最小单位为半天,不足半天的按半天计

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第3题
以下关于保护软件知识产权的做法中,正确的是()

A.将公司开发的软件,私自售卖给他人

B.破解他人软件,并在网上传播

C.试用共享软件

D.购买盗版软件

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第4题
下面关于休假正确的做法是()

A.休假申请需在休假前完成审批

B.员工自助在HR-我的考勤中提交流程

C.微信或者电话告知上级即可

D.根据公司依法制订的规章制度对员工进行的违纪经济处罚

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第5题
外出去超市/商场/购物中心购物时,以下做法错误的是()

A.挑选商品或排队结账时与他人保持1米以上的社交距离

B.在面部和嘴唇上试用化妆品样品

C.付款时选择刷卡、扫码等非现金、非接触的支付方式

D.使用购物车(篮)后使用免洗手消毒剂、湿巾清洁双手

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第6题
在直播中进行商品展示时,以下做法不正确的有()。

A.在带货薯片时,只展示薯片包装,不展示食物

B.在带货服装时只展示服装样式

C.在带货口红时只展示色号

D.在带货口红时展示色号细节,进行试用,同时从多角度描述使用效果

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第7题
关于请假流程以下说法正确的是()

A.婚假、产假、病假、陪产假等特殊假期与调休假期提报一致

B.根据考勤制度要求,严禁先假后请

C.遇到突然情况,可以休假结束后再提报流程

D.休假期间工作需明确授权人

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第8题
以下关于请休假的表述中,正确的是()
A.所有请休假原则上均需提前办理请休假手续,经批准后方可休假B.如因特殊原因无法提前申请的,应以电话/短信/微信等方式请示部门上级获准后方可休假, 最迟于次日上午10:00补提交请/休假申请经批准后至人力资源部备案记录考勤中C.事假/病假/工伤假/丧假/年休假最迟提交期限为48H以内为限补齐请/休假手续,病假需病历诊断书及就医发票D.所有未获批准的请休假均按旷工处理
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第9题
以下关于升级后的灵活保障服务包,说法正确的是()

A.加赠了三项权益:还款奖励金,捷选商城购物礼金和捷信金融学苑

B.金融学苑的主题及内容多为普及性金融知识

C.客户有机会使用还款抵用金,免还下一笔消费贷的最后一期期款

D.购买灵活保障服务包的客户将获得总面值4888元的捷选商城购物礼金

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第10题
甲建筑材料公司聘请王某担任推销员,双方签订劳动合同,合同中约定在试用期内如果王某完成承包标准,每月基本工资1000元,超额部分按40%提成,若完不成任务,可由公司扣减工资。下列选项中表述正确的是()

A.甲建筑材料公司不得扣减王某的工资

B.由于在试用期内,所以甲建筑材料公司的做法是符合《劳动合同法》的

C.甲公司可以扣发王某的工资,但是不得低于用人单位所在地的最低工资标准

D.试用期内的工资不得低于本单位相同岗位的最低档工资

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第11题
关于公司请休假制度的规定,以下说法正确的是()

A.员工应至少提前一天办理请休假手续

B.本人当面向准假人请假,并完成钉钉请假流程审批

C.正常工作日未请假或未经批准擅自请假调休按旷工处理

D.如遇突发情况,员工无法事先履行请假手续的,应通过电话及时报告准假人,并及时通过钉钉补办相应的请假手续

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