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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

技能薪酬体系的设计流程包括（）。

A.技能认定

B.技能分析

C.技能评价

D.技能定价

E.技能管理

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更多“技能薪酬体系的设计流程包括（）。”相关的问题

第1题

技能薪酬体系设计过程中的关键决策有（)

A.技能的范围

B.技能的广度和深度

C.培训体系和资格认证问题

D.以上都是

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第2题

企业实施技能薪酬体系的主要优点包括（)。

A.注重员工能力的提升

B.增强企业的灵活性

C.有利于留住专业技术人员

D.同岗同酬，内部公平性较强

E.有利于专业性较强的工作

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第3题

实现了真正意义上的同工同酬的薪酬体系是（)。

A.职位薪酬体系

B.技能薪酬体系

C.能力薪酬体系

D.绩效薪酬体系

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第4题

薪酬管理对于员工的吸引、保留、开发和激励产生的影响包括（)。

A.薪酬是员工在选择企业或跳槽时考虑的一个非常重要的因素

B.员工在决定是否离开一家企业时，薪酬是排在第一位的考虑因素

C.与知识技能和绩效挂钩的薪酬有助于激发员工的学习热情

D.不当的薪酬设计和管理会挫伤员工的工作积极性

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第5题

技能薪酬体系的投资回报率可能会很高。（)

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第6题

技能薪酬体系可能导致管理的复杂化甚至官僚主义。（)

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第7题

技能/能力薪酬体系是一种以（)为基础的薪酬决定体系。

A.团队

B.岗位

C.事

D.人

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第8题

（)能否在一个组织中得到应用，最终还是取决于管理层对员工的看法。

A.技能薪酬体系

B.基本薪酬体系

C.绩效薪酬体系

D.奖惩薪酬体系

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第9题

模块化教学是以提高乘务人员岗位技能为目的，将()，形成完整的教学体系。

A.实作技能

B.理论知识

C.评定标准

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第10题

对于大多数企业来说，（)仍然具有很强的实用性，在薪酬决策中具有不可替代的作用。

A.技能薪酬体系

B.职位薪酬体系

C.能力薪酬体系

D.职位评价

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第11题

采用基于技能和能力的薪酬体系比较关注企业的（)计划

A.招聘

B.甄选

C.培训

D.绩效

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