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[判断题]

“金无足赤,人无完人”表达在人员甄选的原则上是用人所长原则。()

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第1题
“金无足赤,人无完人”。客人在投诉事件中,也可能是无理的一方,服务员应据理力争,以澄清事实。此题为判断题(对,错)。
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第2题
英谚有云:“世上没有不长杂草的花园。”金无足赤,人无完人,对他人的包容,正是建立在对他人的体谅和理解之上。蔺相如对廉颇的包容,成就了“将相和”的佳话;鲍叔牙对管仲的包容,成就了“九合诸侯,一匡天下”的壮举;李世民对魏征的包容,成就了“贞观之治”的盛世;而宋朝君主对士子学人的包容,则迎来了继战国之后中国历史上第二次思想解放、文化繁荣的高潮。包容的意义,绝不仅仅停留在个人层面,它对整个社会的存在和发展,同样有着巨大的能动作用。这段文字意在说明()。

A.中华民族具有宽容待人的传统美德

B.对人包容在个人和社会层面都有重要意义

C.自古到今我国宽容待人的事例不胜枚举

D.世上不可能有完美的人

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第3题
用人单位在人员招聘的过程中,必须采取一定的手段或者工具来确保甄选结果符合招聘需求。()
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第4题
早在1911年,()在《科学管理原理》一书中,就十分精辟地把管理的基本原理归纳为五个方面,即作业标准化、培训与甄选、奖惩与晋升淘汰、管理人员与操作人员的合作与均分责任、管理的政策性。

A.泰勒

B.梅奥

C.阿吉里斯

D.麦格雷戈

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第5题
人员甄选工作的意义是什么?

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第6题
外派人员的非正式甄选模型为()。

A.影子模型

B.咖啡机模型

C.羊群模型

D.鲶鱼效应

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第7题
从职位申请者中选出组织需要的最合适的人员的过程被称为()

A.招募

B.甄选

C.录用

D.评估

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第8题
工作分析为公共部门人员甄选与录用提供了主观标准。()
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第9题
资格说明书可以为()提供依据。

A.人员招聘

B.甄选与录用

C.培训

D.考评

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第10题
公共部门人力资源的任免包括()。
公共部门人力资源的任免包括()。

A.人员的考核

B.人员任职

C.人员免职

D.人员的招募

E.人员的甄选

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第11题
下列属于外派人员正式甄选标准的组织因素的有()。

A.外派形式

B.外派时间

C.总部与分支机构的管理方式

D.组织支持项目

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