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题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

任何无法量化及不设定时限的目标都是无效目标,而任何无效的目标都没有实际操作的方法。因此,

详细的职业规划不是无法量化及不设定时限的目标 eL+L {Ac

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为使上述论证成立,必须补充以下哪项作为前提? t[ZumQ@HC

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A详细的职业规划不都是无效的目标

B详细的职业规划有实际操作的方法

C有效的目标都是可以量化和设定时限的目标

D无法量化及不设定时限的目标没有实际操作的方法

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第1题
目的和目标的区别描述正确的是()

A.目的必须设定时限,而目标没有任何时限

B.目的是应达到的效果,目标是达到效果所需的量化指标

C.目标可理解为你的梦想与期望;目的是在特定的时间内所追的最终成果

D.目的:降低投诉率;目标:通过培训骑手服务质量,将投诉率降低至0.2%以下

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第2题
设定目标与关键结果时不包括()。

A.目标与关键结果均需可量化

B.目标的设置要具有挑战性

C.目标与关键结果要公开透明

D.目标可以没有时限

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第3题
目标管理与绩效考核解耦的原因不包括()

A.僵化的KPI不适合高速发展且目标难以精准锚定的创新型组织,不能满足创业公司设定挑战性目标的需求

B.创新型业务目标设定无法精准,且一旦对目标进行考核,就会陷入目标达成结果与激励直接挂钩的痛点,无法驱动员工设定高目标

C.以OKR设定的挑战性目标作为一个靶子,修炼一套实现目标的策略打法,提炼升华打法,并复制用以实现更加长远的目标,对公司做出长期贡献

D.目标是不可量化的,无法衡量目标达成情况,因此将目标管理和绩效考核解耦

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第4题
下面关于目标设定说法不正确的是()

A.目标设定的根据及目标设定过程要明确

B.若在选定题目时目标已很明确,则在前也可做(目标设定)

C.当目标值很难用数字表示时,不需要找寻代用特性,或设法使其量化

D.从期望水平中明确目标的三要素

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第5题
QC小组设定目标的基本要求有哪些()

A.目标设定“一个为宜”的原则

B.目标与课题相对应的原则

C.目标单一性原则

D.目标要明确,并尽可能量化的原则

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第6题
根据SMART原则,职业生涯目标必须可以量化,目标设定避免使用模糊、无法衡量的描述。()
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第7题
目标的设定应以拟定的可量化的工作业绩为主,并建立起可考量的指标集合。目标 的设定应符合 SMART 原则:具体的(Specific)、可以衡量的(Measurable)、可以达到的 (Attainable)、相关性(Relevant)、截止期限(Time-bound)()
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第8题
理财目标要有时限和先后顺序,理财日标的量化离不开时限条件。因为客户的理财日标实现有具体的时间或区间,同时任何客户的理财目标都不止一个,而且这些目标也不可能同时实现。()

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第9题
目标SMART原则中关于A的正确描述()

A.目标具有挑战性,而且可达成

B.目标可衡量且量化

C.目标要设置时限

D.目标要清晰地说明达成的结果及要求

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第10题
良好的物料管理系统,在制造业主要不按下列目标进行()。

A.制造业物料管理的首要目标是适当的库存量管理

B.提高物料周转率,使财务运营绩效上升,减少财务负担,降低成本

C.任何物品的使用都是有时限的,物料仓储管理的责任就是要保持好物料的原有使用价值,使物料在品质和数量两方面都不受损失。

D.及时控制物料成本及因物料储存而附加的间接成本,确保利润

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