题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

教师聘任有着严格的程序，主要包括哪些？()

A.根据工作需要设置专业技术岗位

B.在定编定岗的基础上确定职务结构

C.颁发聘书

D.聘任

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第1题

教师聘任制度的内容主要包括（）

A.聘任条件

B.聘任职务

C.聘任程序

D.聘任岗位

E.聘任的法定文书

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第2题

根据人力资源管理的基本原则，结合专业技术组织的实际情况，从定岗定编、人员测评、人员考核、人员激励以及()这5个基本流程进行说明。

A.人员培训

B.人员评估

C.人员聘用

D.人员定职

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第3题

以下不属于人力资源部部门职责的是（）

A.负责拟订并组织实施公司机构设置、定岗定编、职位配置和定员管理方案

B.负责公司员工的招聘、培养、考评及管理工作

C.负责公司管理干部的考察调配聘任、薪酬考核、教育培训、职业规划设计和劳动关系管理工作

D.负责公司行政经费的预算管理

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第4题

通过人工成本预算控制在岗人数，而不是对某一部门内的某一岗位的具体人数做硬性的规定，部门负责人对本部门的业务目标和岗位设置和员工人数负责，在获得批准的预算范围内，自行决定各岗位的具体人数。由于企业资源总是有限的，并且与产出相关，因此预算控制对企业各部门人数的扩展有着严格的约束（）

A.业务流程分析法

B.预算控制法

C.按组织机构、职责范围和业务分工定编的方法

D.本行业比例法

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第5题

教师（)制度，是指聘任双方在平等自愿的基础上，由学校或者教育行政部门根据教育教学需要设置工作岗位，聘请具有教师资格的公民担任相应教师职务的制度。

A.奖惩制度

B.考核制度

C.聘任制度

D.职务制度

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第6题

业务职能、生产技术和生产技能通道中聘任的人员，在继续承担原岗位专业或技术、技能工作的基础上，应相应增加专业技术、技能管理方面的职责（）

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第7题

各经理部要承担资源维护、市场营销、项目管理等职能定位，严格按照企划手册职数配置要求进行定岗定编，评级为C类的经理部，总部可设置（），员工总数不超过（）人

A.四部一室；25

B.四部一室；30

C.五部一室；25

D.五部一室

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第8题

在组织发展战略的指导下，采用一定的科学程序和方法，根据对组织的结构设计及职能的分解，对岗位数量和结构等进行合理设置，从而确定组织编制和配置岗位执行人员的系统过程的是（）。

A.定编法

B.定员法

C.定员定编法

D.定编定员法

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第9题

()是考察在岗的专业技术人员履行岗位职责的情况，目的是为奖励、晋升和淘汰提供依据。

A.专业技术人员考核

B.专业技术人员测评

C.专业技术人员定岗

D.专业技术人员定编

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第10题

定岗定编是确定岗位和确定岗位编制的合称，定岗是设计组织中的承担具体工作的岗位，定编是设计

从事某个岗位的人数。()

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