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[单选题]
在职工绩效反应阶段，下列说法不正确的选项是：()。
A.做好绩效反应的准备
B.创造一个优秀的交流环境
C.赐予职工肯定，以鼓励的话语结束绩效反应
D.职工是倾听者，不必发表自己的见解和建议。
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B.创造一个优秀的交流环境
C.赐予职工肯定，以鼓励的话语结束绩效反应
D.职工是倾听者，不必发表自己的见解和建议。
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A.周期时刻越短，所要求的测量越稀
B.周期时刻越长，确定趋势所要求的时刻间隔也就越长
C.周期时刻越短，所要求的测量越密
A.若反应后的溶液的pH≤7，蒸干后得到的白色固体只有氯化钠
B.向白色固体中滴入稀盐酸，有气泡说明原反应后的溶液pH＞7
C.若反应后的溶液显无色，说明稀盐酸和碳酸钠恰好完全反应
D.当没有气泡产生时，说明稀盐酸和碳酸钠恰好完全反应
A.人力资源开发的方式是学习
B.人力资源开发的时间是特定的阶段，必须保持一个持续的过程
C.人力资源开发的目的是提高员工的工作绩效
D.人力资源开发是一个借助制度因素来改进组织绩效的过程
A.重复投诉率是重复投诉次数占投诉总次数的比重
B.重复投诉率不反映企业处理投诉的能力重
C.重复投诉率高说明企业投诉处理流程比较好
D.重复投诉率低说明企业投诉反应不及时
A.从覆盖范畴看，涉及到组织的各部门
B.从层次看涉及组织整体战略规划的关键绩效，但不是涉及所有过程的绩效
C.从时刻上看也包括日常运作的绩效
A.以杰出的过程创取杰出的结果
B.要为利益相关方制造平稳的价值，处理好短期、长期目标的关系
C.组织绩效重在当前和历史趋势
D.经营结果是评判组织绩效的重点
A.人力资源方面的结果表达了人力资源治理过程以及组织拥有人力资源的绩效结果
B.其他资源的结果表达了组织拥有资源的绩效结果
C.其他资源的结果还表达了人性化的工作环
A.对员工进行的绩效评价应该每年进行一次
B.上岗后无需接受新的知识及技能
C.应该在指导者的指导下严格按照绩效改进计划进行
D.在评估面谈中，考核双方应就绩效改进的方向达成一致
A.对员工进行的绩效评价应该每年进行一次
B.制订好的绩效改进计划可以针对多个项目
C.培训应该在指导者的指导下严格按照绩效改进计划进行
D.在评估面谈中，考核双方应就绩效改进的方向达成一致
