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第1题
根据中国石化信用风险管理暂行办法的规定，各企业负责按规定制定本企业信用风险管理实施细则，明确信用风险管理的具体职责、工作原则、工作内容等，由股份财务部指定企业信用风险归口管理部门，设立信用风险管理岗位，完善赊销、预付款项的内控程序和审批权限。（）
第3题
关于岗位设置，以下说法不正确的是：()。
A、岗位设置是按照医院的规模、功能和工作需要合理设置各类别和级别岗位的过程
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B、应明确各岗位的权限、责任、工作内容，使各岗位之间相辅相成，既不相互包含，又不互相冲突
C、主要承担社区卫生服务的医院，要把较多人力投入诊疗工作岗位
D、医院岗位分析是对医院各工作岗位的岗位基本情况、任职资格、关键职责、工作任务、工作权限、绩效考核要点等进行调查后进行客观描述的过程，并最终形成岗位说明书
E、医院岗位分析是医院人力资源管理所有职能的基础
第5题
根据中国石化信用风险管理暂行办法的规定，下列各项中，属于信用风险管理责任主体的各企业信用风险管理职责的有（）。
A.制定本企业信用风险管理实施细则，明确信用风险管理的具体职责、工作原则、工作内容等，指定信用风险归口管理部门，设立信用风险管理岗位，完善赊销、预付款项的内控程序和审批权限
B.对本企业交易对手的信用政策执行情况进行动态监控，定期评估交易对手履约能力，对信用风险指标进行跟踪和预警
C.处置应对信用风险事件，按照管理权限及时上报信用风险事件、失信黑名单等事项
D.建立信用风险动态管理档案，统一保管信用评级、授信审批、担保授信等相关资料
第7题
为保证财务报表编制工作的有序进行，企业应制定严密的工作程序，明确各环节的工作内容、质量要求和时间限制，明确各岗位人员的责任和职权范围，这种内部控制要求是指（)。
A.审核控制
B.岗位责任控制
C.编制程序控制
D.编制方法控制
第8题
工作分析表制作流程，包括（)。
A.成立工作分析表的制作小组
B.根据目标把公司流程进行优化，整理各岗位工作内容
C.人力资源部协助各部门负责人及岗位优秀员工对草案进行修订
D.上级领导制作绩效考核表
第9题
劳动定员计算的一般程序是（),各职能区域岗位或工种设置,确定每天所需班次,计算每班次的工作量,根
劳动定员计算的一般程序是(),各职能区域岗位或工种设置,确定每天所需班次,计算每班次的工作量,根据各工种和区域的性质、任务确定工作定额,确定客房部人员定额。
A.根据客房部管辖范围将各职能区域分开
B.根据各区域、各岗位的地理环境
C.根据各区域环境的设施、设备条件
D.根据饭店整体环境和市场定位
第10题
征信管理牵头部门及各相关部门配备必要的岗位和人员，建立征信从业人员执业记录制度。对不同层级、不同岗位的征信从业人员开展了岗前培训和在岗轮训。保证分行管理员稳定性、专业性，对于确需发生变动的，按要求交接相关工作，至少并行半个月。()此题为判断题(对，错)。
第11题
劳动定员计算的一般程序是根据客房部管辖范围将各职能区域分开,确定各职能区域岗位或工种设置,确定每天所需班次,计算每班次的工作量,根据各工种和区域的性质、任务确定工作定额,确定客房部人员定额。此题为判断题(对，错)。
