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比较收益分享计划、利润分享计划和综合评价计划的异同？

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第1题

个人短期绩效薪酬的常见形式有（)

A.绩效加薪

B.利润分享计划

C.佣金

D.综合评价计划

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第2题

利润分享计划、收益分享计划和员工持股计划都属于集体激励计划。（）

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第3题

（)是企业组织提供的一种与员工共同分享的额外收益。

A.利润分享计划

B.收益分享计划

C.成功分享计划

D.团队奖励计划

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第4题

（)是企业或者内部某个经营单位达到或者超出原定目标后对企业员工提供的一种群体分享制度。

A.利润分享计划

B.收益分享计划

C.成功分享计划

D.团队奖励计划

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第5题

当团队合作和成本节约对于企业非常重要时，（）可能是一种比较合适的货币激励手段。

A.员工持股

B.利润分享

C.绩效奖励

D.收益分享

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第6题

亨利·汤的“利益分享计划”:以合同方式规定，依赖职业劳工群体协同获取的利润，由公司、劳工和监工(管理者)共同分享，其中劳工利润分享比例为()。

A.10%

B.20%

C.30%

D.40%

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第7题

利润分享计划不能享受税收优惠。（)

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第8题

()是长期绩效薪酬。

A.股权激励计划

B.一次性奖金

C.佣金

D.利润分享计划

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第9题

以下哪项不是收益分享计划的方式（)？

A.个人奖励计划

B.斯坎伦计划

C.拉克计划

D.分享生产率计划

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第10题

在实施利润分享计划中个，利润分享要在一定程度上向（)倾斜。

A.通用人力资源

B.特殊人力资源

C.辅助人力资源

D.核心人力资源

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