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[判断题]

基本法利益中的“执行经理创业分红”计算口径不包含执行经理本人的FYC()

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第1题
执行经理如何获取创业分红()

A.执行组当月7500<FYC<10000,即可获取10%的创业分红

B.执行组当月10000<FYC<20000,获取15%的创业分红

C.执行组当月0<FYC<6000,即可获取10%的创业分红

D.执行组当月FYC>30000,即可获取20%的创业分红

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第2题
新版营销基本法中,职级为处经理的培育利益可有()

A.培育组津贴

B.培育处津贴

C.培育组经理奖

D.培育处经理奖

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第3题
二季度市公司创部方案中,要想成功获得晋组奖励需要达成以下几个条件()

A.参加市公司组织的组养培训

B.参加支公司创业沙龙且通关

C.成功达成晋升组经理基本法标准

D.参加市公司主管晋级培训

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第4题
个人创业分红的发放包括()

A.按月发放,至终身

B.发放对象为创业经理

C.推荐人和被推荐人均在职

D.发放被推荐人当月FYC的10%

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第5题
小华是6月新人,通过基本法晋升成为组经理,请问小华在6月份可享受哪些组管理津贴()

A.组人力发展奖

B.组创业发展奖

C.卓越组成就奖

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第6题
小蓝二季度达成领show计划一档标准,成功晋升组经理,请问小蓝因增员产生的利益有()

A.晋升组经理领show计划3000元

B.晋升组经理基本法2000元

C.直接推荐新增人FYC的10%

D.鹤壁公司直接有效新增1人,2人,3人的方案

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第7题
准聘才入职时以()职级入职,可以享受()基本法利益

A.收展员,培训津贴和服务津贴

B.准收展员,培训津贴和服务津贴

C.准收展员,培训津贴和辅导津贴

D.组经理,培训津贴和职务津贴

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第8题
按照基本法规定同步晋升组经理的,拟组建团队有效人力不重复计算,但扣除后少于__人也可享受达标奖金()

A.2

B.6

C.3

D.5

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第9题
新版基本法推荐优质新人利益更高,且计算规则更加简单,将上半年、下半年分别计算方式改为12个月每月分()档计算

A.2档

B.4档

C.6档

D.8档

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第10题
公司的优势(1)股东背景强大,拥有雄厚的实力,国华人寿资产规模逾()亿,持续投入发展。(2)()创新,华瑞保险整合行业先进的销售经验,整合研发了一套以家庭为单位,以()为核心的销售与服务模式,为客户提供专业立场的咨询服务,客观中立的产品配置建议,一站式终身的咨询与代办服务。(3)()领先,基本法打破常规,设立销售与()双重身份,独立考核;共享创业,无边界增员,享受全员团队管理利益和续期利益;明确退休机制,确保创业成果。(4)()赋能,利用互联网技术,花费巨资打造专属APP,实现多家公司投保对接、产品计划书制作、培训学习、团队管理以及保单管家等功能,大大提升代理人的工作效率。
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第11题
某基金管理公司对其投资管理活动进行自查,以下哪些行为违反了客户利益优先的要求()。Ⅰ基金经理甲在管理公募基金期间为其亲戚朋友提供非上市期权的投资建议Ⅱ投资经理乙受朋友之托,以其管理的专户自己购买朋友所在公司的发行的公司债券Ⅲ基金经理丙告知好友李四基金分红信息,李四所在公司在基金分红前申购该基金Ⅳ张三向朋友投资经理丁打听其管理之专户买入个股的计划,丁拒绝告知相关信息

A.Ⅱ、Ⅲ

B.Ⅲ、Ⅳ

C.Ⅱ、Ⅳ

D.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ

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