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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

以下关于继续率的说法正确的是()

A.继续率考核指标的计算范围不包含趸交件、犹豫期撤单件及发生理赔且保险责任终止/豁免保费件

B.继续率考核指标计算以保单生效时间为标准

C.提前收取的续期保费,将计入实收期的继续率计算

D.保单复效后的保费纳入当期年度保费继续率的计算

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ABD

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第1题
关于过程管理,以下说法正确的是()。

A.出科考核有理论考核题库、试题充足、每次重复率不超过50%

B.出科考核有技能操作且有相应考核评分表

C.出科考核不合格,有一次补考机会

D.出科考核不合格,继续补考,直到考核合格

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第2题
下列关于继续盘问的说法错误的是()。A.在唐某身上发现大量假币,其不讲真实姓名,对唐某可以适用继

下列关于继续盘问的说法错误的是()。

A.在唐某身上发现大量假币,其不讲真实姓名,对唐某可以适用继续盘问

B.对韩某(15周岁)适用继续盘问不得超过8小时

C.不能在公安机关候问室对怀孕的冯某采取继续盘问

D.经县级公安机关主管负责人批准,对邓某(男,30周岁)继续盘问最长可以延长至48小时

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第3题
关于医院和科室组织管理,说法正确的是()

A.医院成立由分管院长、科教部、医务部、护理部、人事部、财务部和部分临床医技科室主任组成的医院继续医学教育委员会

B.科教部在继续医学教育委员会的领导下,负责继续医学教育的日常管理工作

C.各科室指定一名继教管理员负责本科室继续医学教育活动的组织落实、学分登记及档案工作

D.从职工教育经费中列支继续医学教育经费,额度不低于本单位专业技术人员工资总额的百分之一点五

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第4题
下列说法不正确的是()。

A.在控制措施采取后,应继续调查有无继发感染的发生

B.如果采取控制措施后,流行、暴发没有得到控制或下降缓慢,说明采取的措施不当或是措施未得到有效的落实或假设错误,应重新审视

C.在医院感染流行终止前,调查者不应停止调查,应继续收集有关资料进行总结分析,直到无继发病例的发生或医院感染的罹患率降至散在发病率水平

D.在进行感染病例调查时,对相同地区、同期处于相同条件下那些未发病的患者不用进行调查

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第5题
关于个人创业发展奖发放规则,在以下假设中,说法正确的是()。
A、营销员入司第7-12个月,达到业务主任及以上职级或入围凤凰社会员,个人创业发展奖100%计发。其中,入围凤凰社会员是指入围凤凰社三星会员即可

B、个人继续率低于85%,当月个人创业发展奖按70%发放

C、各职级营销员连续6个月FYC1为零,则取消个人创业发展奖资格

D、所有人员都可以享受5万档人创业发展奖

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第6题
业务人员A有一张应缴日为3月16日、宽末日为5月15日的续期保单,于5月31日到账,系统核销时间为6月1日,以下说法正确的是()

A.该保单不核算继续率

B.该保单核算3月的继续率,但没有继续率奖金

C.该保单核算5月继续率,但没有继续率奖金

D.该保单核算6月继续率,但没有继续率奖金

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第7题
客户李某2018年5月购买的一张期交10万、交费年期5年的盛世福保单,过犹豫期后,因与业务员徐某闹矛盾,遂决定退保,则关于这张保单对不同人员继续率的影响,下列说法正确的是()

A.保单属于续期应交前退保,不对任何人的继续率产生影响

B.影响所属机构2019年5月的继续率以及全年的累计继续率

C.影响业务员徐某2019年7月的个人继续率以及所属部组的继续率

D.影响所属机构退保审核人的月度绩效

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第8题
关于核能晋升说法正确的是()

A.2020.11月-2021.1月在职业务员均可参加

B.核能准主管在方案期间达成1次绩优即可

C.核能准主任须有2名直增且11月至少上岗1人

D.个人继续率80%以上

E.直增新人方案期间任意月份达成1次绩优

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第9题
关于库存周转率和售罄率以下说法正确的是()
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第10题
关于易餐,以下说法正确的是()
A.新员工没有公司信用卡,可先使用自己的私人信用卡,不影响易餐的使用率,刷卡率,但需尽快办理B.外卖不需要签到C.想提前一天预定外卖,在线上筛选可以跨天预订的商户,如果你想用的商户不支持跨天预订,可与商户协商D.若商家只能支持团购付款,而且只能用指定张数团购券,剩余金额部分只能线下刷公司信用卡,此单会全部计入易餐使用率,但是注意报销时除了添加易餐条目,需继续添加刷卡条目报销剩余费用E.易餐选择商家的时候,事先需要确认该商家是否可以选择平台支付,如果不能,那就尽量不去消费
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第11题

下列选项中,关于在职培训的说法,正确的是()。

A.企业通过各种人力资源管理实践来尽力降低受过特殊培训的员工的流动率或辞职率

B.接受过特殊培训的员工有相对更高的离职倾向

C.企业对继续雇用受过专门训练的员工比没有受过专门训练的员工更感兴趣

D.一个大学生比一个高中生更有可能被企业挑选出来作为在职培训的候选人

E.随着员工年龄的增长,他们接受在职培训的意愿会越来越高

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