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[判断题]

对组织而言,不论其性质如何,绩效管理主要是人力资源管理部门和员工的事情。()

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第1题
新公共管理的主要目标之一就是对公共机构实行绩效管理,在对放松公共服务部门的规制后,通过控制
其预算总额、与之签订绩效合同,使之由过去的由规则驱动型组织转变为任务驱动型组织。()

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第2题
对工程项目的实施效果进行的检查主要包括状态检查和工作过程检查,其中状态检查主要指()。

A.项目的绩效是否达到要求

B.管理工作是否满足要求

C.项目是否在进度计划和预算之内以及项目管理的范围正确与否

D.项目管理工作开展得如何

E.有哪些工作需要改进

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第3题
企事业单位保卫组织是其所在单位的一个行政管理部门,并管理大量工作,这体现了企事业单位保卫工作的行政管理性质。此题为判断题(对,错)。
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第4题
企业组织绩效管理与组织系统外界的竞争环境栖息相关,直接反映了市场的需求,其绩效也正是在市场压力下不断持续提高的。()
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第5题
绩效管理体系推进的前期准备工作包括()。

A.对组织管理基础的审视

B.获得对新绩效管理系统的支持

C.对原有绩效管理体系的诊断

D.对旧绩效管理体系的批判

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第6题
《关于深化医药卫生体制改革的意见》提出。有条件的农村实行乡村一体化管理,乡村卫生服务一体化管
理实践大幕自此开启;

2010年,原卫生部办公厅公布的《关于推进乡村卫生服务一体化管理的意见》指出,为规范村医执业行为,强化乡村卫生管理指导,提高村医服务质量,为农民就近提供安全有效和价廉方便的基本医疗卫生服务,县级卫生行政管理部门规划并组织实施……规范辖内乡镇卫生院和村卫生室业务、财务、药械、绩效考核和行政等的一种管理体制;

2011年卫生部等五部门印发的《乡镇卫生院管理办法(试行)》第13条已明确乡镇卫生院对村卫生室指导和管理的具体内容:受县级人民政府卫生行政部门委托,负责对村卫生室的业务管理和技术指导。

问题:县级卫生行政管理部门委托乡镇卫生院承担对村卫生室的管理和指导职能,履行卫生管理职责。如何界定这种授权管理的法律性质和类型?法律法规规章授权组织还是行政委托,为何?

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第7题
绩效管理的核心思想在于不断提升组织和员工的绩效。()

此题为判断题(对,错)。

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第8题
“社会人”假设:是组织行为学家提出的一种与管理有关的人性假设。“社会人”假设认为,人们在工作中得到的物质利益对于调动其生产积极性是次要的,人们最重视在工作中与周围的人友好相处,良好的人际关系对于调动人的工作积极性起决定作用。 根据上述定义,下列哪项是基于“社会人”假设的管理方式?()

A.员工的奖金与绩效挂钩,并且实行秘薪制

B.鼓励、支持员工利用业余时间参加职业培训

C.对不同年龄层的员工实行不同的管理措施

D.上级和下级不同程度地参与企业决策的研究和讨论

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第9题
()是对组织内员工、部门或团队的工作行为和工作业绩进行全面地、科学地、系统地定期考察和评价的一种正式的过程。

A.绩效管理

B.绩效评估

C.绩效实施

D.绩效反馈

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第10题
鼠笼式异步电动机为降低起动电流,不论其定子如何连接,均可采用Y-三角换接起动.()
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