题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

因工伤发生的哪些费用，由用人单位支付？（）

A.治疗工伤期间的工资福利

B.五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴

C.一次性伤残就业补助金

D.工伤康复费

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第1题

因工伤发生的（)费用，按照国家规定由用人单位支付。

A.一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴

B.五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴

C.五级、六级伤残职工的一次性伤残补助金

D.七级至十级伤残伤残职工的一次性伤残补助金

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第2题

没有参加工伤保险的用人单位，其职工因工伤或职业病所发生的医疗费用可以在基本医疗保险中支付。

判断对错

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第3题

社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间由用人单位垫付工伤职工治疗工伤的医疗费用。（)

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第4题

在我国境内，用人单位和劳动者发生的哪些争议属于劳动争议()。

A.因确认劳动关系发生的争议

B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

C.因除名、辞退或辞职、离职发生的争议

D.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议

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第5题

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付的有（)

A.住院停薪留工期间的工资待遇

B.终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金

C.五级伤残职工按月领取的伤残津贴

D.终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金

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第6题

《工伤保险条例》规定了用人单位主要享有的权利有（)。

A.参加了工伤保险，有要求工伤保险基金支付规定的费用和待遇权利，

B.举报监督权利

C.对工伤认定不服的，有依法提出行政复议申请或提起行政诉讼权利

D.对投保费用资金使用权

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第7题

工伤人员在认定工伤前先按“待定工伤”管理，其医疗费用由（)。

A.用人单位垫付

B.医院垫付

C.工伤保险基金垫付

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第8题

用人单位与工伤职工终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金和应当享受的一次性伤残就业补助金，按照国家规定由用人单位支付。判断对错

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第9题

王某2007年2月在某企业操作印刷设备时，不慎将右手挤伤，经劳动鉴定委员会鉴定为伤残7级。事故发生

后，被诉单位全额承担了申诉人工伤治疗的各项费用共计1.5万元左右。申诉人伤愈后，单位继续留用，安排适当工作。此后申诉人多次违纪，单位多次给予批评教育，仍然不改，给单位造成不应有的损失，经征求工会同意，被诉单位于2009年7月将其辞退。为此，王某申请仲裁，要求给付一次性工伤赔偿。下列说明正确的是()。

A.用人单位需向王某支付经济补偿金

B.用人单位需向王某支付一次性工伤赔偿

C.用人单位需向王某支付一次性工伤赔偿和经济补偿金

D.用人单位无需向王某支付一次性工伤赔偿和经济补偿金

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第10题

工发生工伤事故,应当由其所在用人单位在30日内提出工伤认定申请。（)

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第11题

劳动者与用人单位发生劳动争议后申请劳动仲裁，()争议的劳动仲裁为终局裁决。

A.劳动者追索工伤医疗费不超过当地月最低工资标准12个月金额的

B.劳动者追索劳动报酬超过当地月最低工资标准12个月金额的