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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

企业制定发展战略时,应做到()。

A.建立和健全发展战略制定机构

B.综合分析评价影响发展战略的内外部因素

C.科学编制发展战略

D.将发展战略分解落实

E.加强对发展战略实施的领导

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第1题
企业应制定事故处置程序图,一旦发生重大事故,做到临危不惧,指挥不乱。()

企业应制定事故处置程序图,一旦发生重大事故,做到临危不惧,指挥不乱。()

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第2题
银行业金融机构在制定经营计划时应综合考虑以下因素:

A.社会经济发展

B.市场变化

C.自身发展战略

D.风险偏好

E.风险管控能力

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第3题
2017年,主营电子商城业务的鑫茂公司制定和实施了新零售战略,对原有业务进行了较大调整,建立
2017年,主营电子商城业务的鑫茂公司制定和实施了新零售战略,对原有业务进行了较大调整,建立了多家商品销售实体店,线下线上业务协同开展。这-变革得到企业固有文化的支持。根据战略稳定性和文化适应性矩阵的要求,该公司在实施上述新战略时应()。

A以企业使命为基础

B.加强协调作用

C.重新制定战略

D.根据文化进行管理

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第4题
企业在选择新的组织结构时应主要考虑以下哪些因素?()

A.该企业的企业文化

B.部门之间的依赖程度

C.该企业的发展战略

D.该企业的生产技术

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第5题
带领企业扭亏的领导者明白,解决问题需要各个部门的通力合作。之所以要这样做,不仅因为合作项目能够带来创新,还因为改变公司的发展机制需要大家共同致力于新的行动路线。如果所有部门各自为政、令出多门的话,就无法改变公司的发展机制了。而且,在进行积极有效的对话、重新整合企业资源的时候,就有可能制定出新的发展战略。本段文字主要支持了这样一个观点,即()。

A.各部门的合作有助于企业扭转亏损局面

B.合作对于企业创新具有至关重要的作用

C.各部门的合作有助于企业制定新的发展战略

D.企业扭亏需要制定新的发展战略

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第6题
根据企业制定标准应遵循的一般原则,不属于此原则的是()。

A.保证工程质量、安全、人身健康,充分考虑使用要求,保护环境

B.新技术、新材料、新工艺应用的方法标准

C.有利于企业技术进步,保证和提高工程质量,改普经营管理和増加经济效益

D.有利于合理利用资源、能源、推广科学技术成果,做到技术先进,经济合理

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第7题
下列有关人力资源规划描述不正确的是()。

A.人力资源规划是企业人力资源管理的基础

B.由总体规划和各种业务计划构成

C.为管理活动提供可靠的信息和依据,保证管理活动的有序化

D.特殊情况下,人力资源规划的制定可以考虑不依据组织的发展战略和目标

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第8题
人力资源招聘就是为实施企业的发展战略,完成企业的生产经营目标,根据企业内外环境的变化,运用科学的方法对企业人力资源的需求和供给进行预测,制定相宜的政策和措施,从而使企业人力资源的供给和需求达到平衡,实现人力资源合理配置,有效激励员工的过程。()此题为判断题(对,错)。
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第9题
预防压力性损伤的措施()

A.护士应做到无情“勤擦洗、勤翻身、勤按摩、勤整理、勤更换”

B.针对不同程度的压疮风险,制定相应的预防指引

C.清洁皮肤时为了清洁效果好应用有刺激性的洗液

D.适当使用压力减缓用具

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第10题
电子验印建库部门原则上应做到“当日印鉴卡、当日建库”,确因特殊原因,当日无法建库的,营业终了应由建库经办、复核共同封包存入重要空白凭证保险箱保管。()
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第11题
:程序化决策是可以确定的、在以前已经做过的决策,它们有客观正确的答案而且可以使用简单的规则、政策、数学计算来解决。非程序化决策则是全新的、复杂的、无章可循的,它们有各种各样的解决方案,而且每个方案都各有优缺点。 下列属于非程序化决策的是()。

A.建筑工人施工

B.医院接收病人的步骤

C.企业中定期记录存货

D.制定公司发展战略

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