题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
客户经理的考核结果可用于()。
客户经理的考核结果可用于（)。
A.计发绩效工资及年终奖金
B.作为调整基本工资级别的主要依据
C.作为评优、晋升、用工身份转换、培训、解聘的主要依据
D.作为考核商客部的管理情况的依据
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B.作为调整基本工资级别的主要依据
C.作为评优、晋升、用工身份转换、培训、解聘的主要依据
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对于一个项目来说，()可用于取得特殊个人或组织提供的服务。
A．商谈
B．选拔
C．招聘
D．考核
A.①②③
B.①②④
C.①③④
D.①②③④
项目雇员考核的管理中不包括()的内容。
A．考核结果的分析
B．结果的使用
C．阶段总结报告
D．考核分析结果的记录
A.是根据对贷款账面价值波动的预期计提
B.是实际损失发生时提取的一种弥补损失的财务资源
C.是实际损失发生时，可用于弥补的一种财务资源
D.是按照减值测试结果计提的对贷款账面价值的抵减项
是在考核实施活动过程结果的基础上，应用考核结果的描述来确定绩效的高低，作出评价。
A．项目评价
B．项目总结
C．实施评价
D．绩效评价
A.60%
B.70%
C.80%
D.90%
以下关于公务员定期考核说法正确的有（）。
A．定期考核是公务员考核的一种，是平时考核的基础
B．对非领导成员的定期考核的结果由本机关负责人或者授权的考核委员会以口头形式通知本人
C．定期考核的结果分为以下三种：称职、基本称职、不称职
D．(定期考核的结果可以作为调整公务员职务、级别、工资以及奖励、培训、辞退的依据
