题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

公司裁员时，如果被公众解读为“暴力裁员”，应如何应对负面舆情（)

A.对受难者及其家属表示同情

B.认真倾听对方的声音

C.保持尊重，使用尊称

D.适度的沉默

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更多“公司裁员时，如果被公众解读为“暴力裁员”，应如何应对负面舆情…”相关的问题

第1题

为加快恢复和稳定就业，将失业保险稳岗返还标准由企业及其职工上年度缴纳失业保险费的50%,对不裁员或少裁员的中小微企业最高提至______。

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第2题

经济性裁员，用人单位提前15日向工会或者全体职工说明情况。（)

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第3题

经失业保险参保地人力资源社会保障部门核定不裁员或少裁员（上年度裁员率低于当地上年度城镇登记失业率)的参保企业，可到失业保险经办机构申领其上年度实际缴纳失业保险费（)%的稳岗补贴返还。

A.30

B.40

C.50

D.60

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第4题

一次性裁减的人员在20人以上的，应认定为经济性裁员。（)

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第5题

人力资源供需平衡的方法中，见效速度较快的是（）

A.裁员

B.退休

C.加班

D.雇用临时工

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第6题

知识管理：在组织中建构一个量化与质化的知识系统，让组织中的信息与知识通过获得、创造、分享、整合、

记录、存取、更新的创新等过程，不断地回馈到知识系统内，形成永不间断的累积个人与组织的知识，并成为组织智能的循环。在企业组织中成为管理与应用的智能资本，有助于企业作出正确的决策，以应对市场的变迁。它是一个为了增强组织的绩效而创造、获取和使用知识的过程。根据以上的定义，下列不是知识管理的是：

A．Ernst ＆ Young开发了电子文件系统，可将雇员的知识、信息迅速编码、储存，成为文件数据库，从而能被公司人员调用，成为公司标准化、高质量、快捷的咨询服务

B．Dow公司的专利管理：分为现使用、将使用和不使用3种，节约专利税，获得专利使用费，一年约2亿美元

C．Dell将员工的成果和顾客信息留在公司，即人与信息的分离

D．Smartall公司根据去年的年报数据，在全公司内部实行裁员

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第7题

用人单位在什么情况下，不得以任何理由和方式歧视女性？（）

A.录（聘）用、裁员

B.定岗

C.晋职、晋级

D.评聘专业技术职务

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第8题

非因本人意愿中断就业，包含单位辞职、开除、（)等，这种情况下就可以领取失业金。

A.离职

B.裁员

C.入伍

D.待业

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第9题

推行工程质量标准化管理的对策有领导的信心和决心、人才的培养、考核机制、适当调整人员和()

A.奖惩机制

B.裁员

C.持续改进

D.资金投入

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第10题

从更为微观的方面看，EAP服务内容包括压力管理、职业心理健康、裁员心理危机、灾难性事件、职业生涯发展、健康生活方式、家庭问题、情感问题、法律纠纷、理财问题、饮食习惯、减肥等各个方面，旨在为员工解决各方面问题。()此题为判断题(对，错)。

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第11题

2013年7月5日，甲公司与乙公司协商债务重组，同意免去乙公司前欠款中的10万元，剩余款项在2013年9月30日支付;同时约定，截至2013年9月30日，乙公司如果经营状况好转，现金流量充裕，应再偿还甲公司6万元。当日，甲公司估计这6万元届时被偿还的可能性为70%。2013年7月5日，甲公司应确认的债务重组损失为（)万元。

5.8

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