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题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

职位分类着眼于职位、岗位，坚持以“人”为中心，将工作本身的性质、任务的繁简及难易程度等“事”的要素和所需的资格条件等“人”的要素结合起来。()

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更多“职位分类着眼于职位、岗位，坚持以“人”为中心，将工作本身的性…”相关的问题

第1题

职位分类制度的主要特征是()。

A.以“人”为中心

B.以“事”为中心

C.以“物”为中心

D.以“权”为中心

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第2题

根据《公务员法》，国家实行公务员职位分类制度。与“品位分类”相比，“职位分类”的特点是：

A.以“人”为中心，分类简单，重视公务员的人品条件和学历、资历

B.以“事”为中心，分类详尽，重视职位工作和公务员个人的专长，官职与官等合一

C.以人为对象进行分类，官职与级别相对分离

D.突出对公务员的品级、官阶的区分，公务员队伍组织严密、等级分明

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第3题

（)管理方式更关注公共部门工作人员对专业知识和技能的运用，注重专才的培养。

A.职位分类

B.品位分类

C.等级分类

D.岗位分类

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第4题

在职位分类法的基本操作步骤中，第一步是（)。

A.岗位分类

B.岗位分析

C.岗位测评和列等

D.建立等级结构和等级标准

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第5题

以下关于职位的横向分类，说法正确的是（)。

A.对岗位进行多层次的划分

B.体现了工作的广度和深度

C.将性质、特征较类似的职位划分在同一个职业群里

D.按岗位价值大小排序

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第6题

职位分类在考核方面过于注重公开化和量化指标，使人感到烦躁，死板，不宜推行。（)

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第7题

每一位员工的岗位都有对应的职位级别，公司职位级别范围为（）

A.1-15级

B.1-17级

C.1-19级

D.1-20级

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第8题

（）是以职位（工作岗位）的工作性质、工作的难易程度、责任轻重及所需工作人员的资格条件等为依据，把所有职位划分为不同的类别和等级，并据此对文官实行不同的管理。

A.地位分类

B.品位分类

C.职位分类

D.官位分类

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第9题

职能人员、管理人员、一般操作人员适合于（)的薪酬模式

A.以职位(岗位)为基础

B.以能力为基础

C.以业绩为基础

D.以技能为基础

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第10题

下列不属于职位分类特点的是（)。

A.级别与职务挂钩，按工作责任大小和贡献定待遇

B.注重候选者学历、资历、经验、能力等自身条件

C.职位分类是以“事”为中心的

D.级随职定

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第11题

西方国家文官制度中的分类定位制度包括以美国为代表的品位分类制和以英国为代表的职位分类制。（)

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