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[单选题]
在下列情形中，用人单位不得解除合同的是（）。
A.劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内
B.劳动者患病或者负伤，医疗期满的
C.劳动者在试用期内的
D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间
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A.劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内
B.劳动者患病或者负伤，医疗期满的
C.劳动者在试用期内的
D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间
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A.劳动者患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
B.劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的
C.女职工在孕期、产假、哺乳期内的
D.劳动者不愿解除合同的
E.法律、行政法规定的其他情形
A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
B.劳动者严重违反用人单位规章制度的
C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
D.劳动者被依法追究刑事责任的
A.旅游者有权要求旅游经营者不得任意解除合同
B.旅游者可以随时提出解除合同
C.即便旅游经营者已尽合理注意义务仍不能避免的事件，旅游经营者仍不得擅自解除合同
D.发生不可抗力是旅游经营者可以解除合同的法定情形
A.投保人、被保险人未按照约定履行其对保险标的安全应尽责任的
B.在合同有效期内，保险标的危险程度显著增加的
C.投保人故意或者因重大过失未履行如实告知义务，足以影响保险人决定是否同意承保或者提高保险费率的
D.保险事故发生后，投保人以伪造、变造的有关证明、资料，夸大损失程度的
A.老张在试用期间被证明不符合录用条件
B.小赵严重违反公司劳动纪律
C.大刘严重失职，营私舞弊，使得用人单位利益造成重大损害的
D.阿雄因感染新冠病毒隔离治疗，未正常上班考勤
A.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内
B.女职工在孕期、产期、哺乳期
C.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年
D.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇
根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有（）。
A.女职工在孕期、产期、哺乳期的
B.劳动者因工负伤被确认丧失劳动能力的
C.劳动者患病住院治疗超过医疗期的
D.D、在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足10年的
A.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
B.劳动者被依法追究刑事责任的
C.劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作的
D.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
E.女职工在孕期、产期、哺乳期的
A.严重违反用人单位的规章制度的
B.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
D.被依法追究刑事责任的
A.劳动者患病后，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的
B.从事接触职业病危害作业的劳动者，离岗前未进行职业健康体检的
C.劳动者经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
D.劳动者在本单位患职业病，康复后未丧失劳动能力的
