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[主观题]

解除劳动合同一次性补偿金如何申报（）

A．人员信息采集，状态选择正常，任职受雇从业类型选择雇员，然后报送人员信息B．点击综合所得申报→→解除劳动合同一次性补偿金，添加或导入一次性补偿收入信息C．点击税款计算自动计算税款D．点击附表填写→→减免事项附表，免税事项选择解除劳动合同当地工资3倍以内免税，免税性质选择其他，填写免税收入后保存，与其他综合所得报表一起发送就可以了E．补偿金和正常工资是分别填写计算的，若在职员工没有工资，不需要生成0工资后再申报

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第1题

用人单位与劳动者协商解除劳动合同的,应当按照在本单位的工作年限支付经济补偿金，但补偿金最长不超过12个月。（)

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第2题

员工若严重违反公司规章制度，公司有权将与其解除劳动合同，是否需要支付经济补偿金或赔偿金（）

A.是

B.否

C.视情况而定

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第3题

用于计算经济补偿金的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。（)

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第4题

员工记大过后一年内再次记大过者，视作违反公司制度，需解除劳动合同，不支付经济补偿金。（)

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第5题

用人单位解除劳动合同后，未按规定予以劳动者经济补偿，除发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金一定比例发给额外经济补偿金，这一比例是（)。

A.20%

B.25%

C.50%

D.100%

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第6题

用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的（)支付额外经济补偿金。

A.50%

B.60%

C.75%

D.100%

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第7题

下列哪些情形，用人单位需要支付经济补偿金（）

A.经用人单位提出，与劳动者协商一致解除劳动合同的

B.劳动合同到期终止，用人单位不愿再续签的

C.员工觉得公司管理太严，主动提出辞职，向公司索要补偿金的

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第8题

用人单位在试用期违规解除劳动合同的要依法支付双倍经济补偿金。以上说法是否正确（）

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第9题

当企业因股权转让等原因变更法人名称时，（）。

A.原企业与职工签订的劳动合同即宣告失效

B.原企业与职工签订的劳动合同继续有效，且双方都必须继续执行至届满

C.职工可以提出解除劳动合同，但企业不支付经济补偿金

D.职工可以提出解除劳动合同且企业必须支付经济补偿金

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第10题

下列关于用人单位预告解除劳动合同的说法错误的是()。

A.提前告知劳动者是用人单位的必经程序

B.如果用人单位为提前告知劳动者，就解除劳动合同，其行为违法

C.劳动者有过错行为也可以适用预告解除劳动合同

D.用人单位需要支付经济补偿金

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