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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

以下哪项是监督目标完成过程的步骤()

A.评估实际绩效,检查偏差

B.这些选项都是的

C.纠正偏差

D.对偏差进行因果分析

答案
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B、这些选项都是的

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第1题
以下哪项不属于使用SMART法的注意事项()

A.目标的制定须经充分讨论后达成一致

B.目标不可随意变更

C.在总目标的基础上制定目标

D.要在一定的时间内完成目标的制定

E.要进行监督跟进

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第2题
训练包括五个步骤,其中“审查和评估”阶段的重点不包括()。

A.组织目标实现了多少

B.哪些完成得较差,需进一步提高

C.如何进一步改进

D.学习过程是否条理清晰、内容易懂并且和组织目标相关

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第3题
关于护理程序,下列哪项不妥()

A.是指导护士工作及解决问题的工作方法

B.目标是增进或恢复服务对象的健康

C.是以系统论为理论框架

D.是有计划,有决策与反馈功能的过程

E.是由估计,诊断,计划,实施四个步骤组成

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第4题
以下哪项不属于“运用授权培养员工”的步骤()

A.事前准备

B.过程指导

C.事后评估

D.委派任务

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第5题
客户只有完成以下哪项步骤才算绑定成功()

A.成功关注公众号

B.注册成功

C.完善客户信息

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第6题
以下哪项属于帮助员工进行职业发展管理的步骤()

A.鼓励员工设定职业发展目标

B.共同设计行动计划

C.全部都是

D.帮助员工了解自己

E.促进员工对环境的了解

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第7题
以下对教学设计的基本原理描述正确的是()。

A.教学设计要综合运用学习理论、教学理论、传播理论和系统科学方法论

B.教学设计必须首先确定教学目标

C.教学设计是在分析教学需求的基础上,提出解决教学问题的步骤的过程

D.教学设计无需重视反馈信息的收集

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第8题
“新经理授权四步法”不包括以下哪个步骤()

A.定期检查并向下属反馈你的意见

B.确认任务目标和责任边界

C.要求下属按照你指定的方式完成授权任务

D.仔细选择任务应当授权的对象

E.与下属一起讨论事情该怎么完成

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第9题
以下哪项描述错误()

A.绩效管理是个人目标与组织目标保持一致并努力达成的过程

B.是认可并激励大多数员工

C.是为了挑出员工的毛病

D.是识别和管理低绩效员工

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第10题
关于训练经理的职责,以下说法正确的是()

A.训练经理需负责餐厅新伙伴训练、新品推广训练、交叉训练、职能训练四大模块

B.训练经理需组织训练会议(每月至少一次)、设定餐厅训练目标、制定并追踪训练计划

C.训练经理需辅导餐厅训练员/产品师的训练四步骤使用的执行

D.训练经理无需及时更新营运标准,稽核训练部已完成

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第11题
根据《可回收资源管理作业指导书》的要求,以下哪项是保洁负责人的工作职责()

A.负责组织.实施可回收资源的回收.变卖.福利分配工作

B.负责可回收资源财务账目的监管

C.负责可回收资源收集.分配过程的监督

D.负责资源回收所生产福利分配的审核

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