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[单选题]

员工有以下情形的,依法规不享受当年的年休假()

A.享受寒暑假,休假天数多于年休假天数的

B.累计工作满1年不满10年的员工,请病假累计2个月以上的

C.累计工作满10年不满20年的员工,请病假累计3个月以上的

D.累计工作满20年及以上的员工,请病假累计4个月以上的

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D、累计工作满20年及以上的员工,请病假累计4个月以上的

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第1题
员工年度请事假累计超过()以上,不享受当年的年休假。

A.10天

B.15天

C.20天

D.30天

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第2题
依证据法第九条规定,公募发行包括的情形有()。

A.向不特定对象发行证券

B.法律,行政法规规定的其他发行行为

C.采取特定方式接受特定规范发行证券

D.向特定对象发行证券累计超过两百人,但依法实施员工持股计划的员工人数不计算在内

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第3题
以下哪项不属于《关于精准识别贫困户贫困村有关问题的补充通知》(厅发〔2015〕30号)中“八个一票否
以下哪项不属于《关于精准识别贫困户贫困村有关问题的补充通知》(厅发〔2015〕30号)中“八个一票否决”情形?()

A.有两层以上(含两层)砖混结构且精装修住房或两层纯木结构住房且人均居住面积在50平方米以上(含50平米)的农户

B.家庭成员有1人以上(含1人)在国家机关、事业单位工作且有正式编制(含离退休干部职工)的农户,或1人以上(含1人)在国有企业和大型民营企业工作相对稳定的农户

C.全家外出务工三年以上,且家中长期无人回来居住的农户

D.当年享受低保、五保、优抚金等待遇的农户。

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第4题

职工在什么情形下不享受当年的年休假?

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第5题
关于激励方案细则,以下那一条是不对的()

A.员工转正后开始参加考核,不转正不享受激励

B.考核期内离职人员,按实际出勤天数计算奖金

C.年、婚、丧假、调休等有薪假期视为正常出勤,正常参加月度经营考核

D.在考核期内出现旷工情况,不论天数多少,公司均有权取消月度各项绩效奖金乃至年度奖励的资格

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第6题
有下列哪些情形时,劳动合同终止()。

A.劳动合同期满

B.员工开始依法享受基本养老保险待遇

C.公司被依法宣告破产

D.公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散

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第7题
企业登记为增值税一般纳税人的,按规定办理汇算清缴后确定是小型微利企业的,除税务总局3号公告
第一条第(二)项规定的情形外,可自办理汇算清缴()申报享受减免优惠;2022年1月1日至6月30日期间,纳税人依据2021年办理2020年度汇算清缴的结果确定是否可以享受优惠。

A.当年的1月1日至12月31日

B.当年的5月1日至次年4月30日

C.当年的6月1日至次年5月31日

D.当年的7月1日至次年6月30日

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第8题
员工出现下列哪种情况,不再享受年休假()。

A.表彰奖励性质的疗养、休养活动

B.累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上

C.寒暑假天数少于年休假天数

D.当年离岗脱产学习3个月

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第9题
新生儿父母参加本县基本医疗保险的,新生儿出生当年不缴费,享受当年城乡居民基本医疗保险待遇。()
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第10题
内部人才市场分阶段设置(),依法依规与满足法定情形的员工解除劳动合同

A.在岗学习期

B.离岗学习期

C.内部转岗期

D.内部待岗期

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第11题
食品药品监督管理部门对有以下情形将加强现场检查()

A.上一年度监督检查中存在严重问题的

B.因违反有关法律、法规受到行政处罚的

C.新开办的第三类医疗器械经营企业

D.食品药品监督管理部门认为需要进行现场检查的其他情形

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