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[判断题]

系统的人力资源战略,它的对策系统并非是系统的,具有一个组合的基本框架。()

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第1题
人力资源发展对策是人力资源战略的细化和分解,因此它除了具有人力资源战略的全部特征之外,还具有()。

A.系统性

B.工具性

C.中介性

D.规则性

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第2题
人力资源规划是一种活动,它从战略的角度出发去探索和掌握人力资源系统的发展运动规律,并运用这些规律去规定和控制未来时期人力资源系统的运动状态。()

此题为判断题(对,错)。

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第3题
全面预算管理是一项系统复杂的工作,它既涉及到公司战略,又影响到日常管理。判断对错

全面预算管理是一项系统复杂的工作,它既涉及到公司战略,又影响到日常管理。

判断对错

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第4题
1964年,美国物理学马雷·盖尔曼提出新理论:质子和中子等并非是宇宙中的基本粒子,它们是由更微小的东西——()构成的。目前已知它共有()种。

A.中微子,6

B.中微子,3

C.夸克,3

D.夸克,6

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第5题
突发公共卫生事件管理的人力资源系统是解决疾病预防、治疗和进行深入研究的主导力量。

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第6题
机动设备处应根据实际情况组织二级单位编制设备设施腐蚀监测()。各二级单位应建立(),及时整理数据,形成系统、完整的监测数据库,分析腐蚀状况,计算(),提出防腐对策。
机动设备处应根据实际情况组织二级单位编制设备设施腐蚀监测()。各二级单位应建立(),及时整理数据,形成系统、完整的监测数据库,分析腐蚀状况,计算(),提出防腐对策。

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第7题
旅游规划与开发的营销对策主要有()

A.全面出击战略

B.竞争优势战略

C.改革开放战略

D.市场先导战略

E.营销组合战略

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第8题
走进北京科技大学,谈起新建的学校体育馆,人们总是把体育馆内采用的光导照明系统作为科技奥运理念
的一大亮点向你介绍。

光导照明系统由采光装置、导光装置、漫射装置组成,它通过采光罩高效采集自然光线导入系统内重新分配,再经过特殊制作的光导管传输和强化后,由系统底部的漫射装置把自然光均匀高效地照射到任何需要光线的地方,得到由自然光带来的特殊照明效果。从黎明到黄昏,哪怕是雨天和阴天,光导照明系统导入室内的光线依然很充足,每天至少可提供十小时的自然光照明,从而打破了场馆室内必须依靠电力照明的传统观念。是一种只需一次性投资,无需维护的节能、环保、安全健康和时尚的新型照明装置。

新建的北京科技大学体育馆共安装了148个直径为550mm的折射率为99.7%光导管,是目前所有奥运场馆中在比赛场地中央唯一安置光导照明系统的。经实测,在室外临界照度值为20000Lx时指定场地地面的室内临界照度能达到150Lx,采光均匀度≥0.7。白天,它采集的光线能满足体育训练的要求。晚上,则可以将室内的灯光通过屋顶的采光罩传出,起到美化夜景的效果。此外,当场馆不需要光线时,还可通过该系统中唯一使用电力的配套设备电动日光调节器,任意调节光线的明暗,以保证奥运比赛时龟视转播的需求。

下列有关光导照明系统的说法,不正确的一项是()

A.光导照明系统分别由采光装置、导光装置、漫射装置组成。

B.采光装置可以高效采集自然光线导入光导照明系统内对自然光线进行重新分配。

C.导光装置将采光装置采集的自然光线用光导管进行特殊的传输和强化。

D.漫射装置可以将自然光投射到体育馆的任何地方。

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第9题
人力资源计划的任务主要包括()

A.选配合适的员工

B.制订和实施人员培训计划

C.密切组织与外部环境的联系

D.对完成组织目标的人员、工作、技术和信息所作的制度安排

E.系统评价组织中人力资源的需求量

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第10题
登录邮政投递生产子系统,应输入()、密码、台席后,按回车键进入系统。

A.机构代码

B.四位员工工号

C.人力资源系统代码

D.用户名

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第11题
电子商务战略评估的常用指标不包括()。

A.财务

B.工资水平

C.系统性能

D.效果

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