题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

用人单位存在外包、外协，或者使用劳务派遣工从事接触职业病危害作业的，应由其自行对劳动者进行职业病防治知识、防护技能及岗位操作规程培训，用人单位不必干涉。（)

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更多“用人单位存在外包、外协，或者使用劳务派遣工从事接触职业病危害…”相关的问题

第1题

依据《用人单位劳动防护用品管理规范》（安监总厅安健[2015]124号)，用人单位使用的劳务派遣工、接

依据《用人单位劳动防护用品管理规范》(安监总厅安健[2015]124号)，用人单位使用的劳务派遣工、接纳的实习学生不需配备相应的劳动防护用品。()

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第2题

劳务派遣的法律特征包括（)。

A.劳务派遣必须由依法设立的劳务派遣单位进行，并以营利为目的

B.劳务派遣法律关系涉及三方主体

C.劳务派遣是典型的劳动力“雇佣”与“使用”相分离

D.劳务派遣用人单位的权利和义务由派遣单位与用工单位共同行使和履行

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第3题

劳务派遣用工、业务外包、实习等人员的健康管理参照《员工健康管理办法》执行。（)

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第4题

用人单位向劳务输出公司提供所需求人员的条件，由劳务输出公司向用人单位派遣劳务人员，双方订

立劳务派遣合同，形成劳务关系。()

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第5题

按照用人单位采用的劳务派遣方式强制与否，可以将劳务派遣划分为（)。

A.义务型派遣

B.权利型派遣

C.强制派遣

D.临时派遣

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第6题

职业病危害的告知对象包括，用人单位（)等所有性质的劳动者。

A.合同制

B.聘用制

C.劳务派遣

D.以上都不对

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第7题

用工单位使用个人、不具备合法经营资格的单位或者未依法取得劳务派遣许可证的单位派道的农民工，拖欠农民工工资的应该由（)清偿，并可以依法进行追偿

A.政府部门

B.用工单位

C.公安机关

D.工商部门

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第8题

《关于明确疫情防控期间援企稳岗政策》2020年1月25日至3月31日期间，为长沙工业企业提供人员代招、劳务派遣、劳务外包的经营性人力资源服务机构，服务人数在600人以上的，且稳定就业三个月以上（以社保记录为准)的，给予（)万元奖励。

A.5

B.10

C.15

D.20

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第9题

《关于明确疫情防控期间援企稳岗政策》2020年1月25日至3月31日期间，为长沙工业企业提供人员代招、劳务派遣、劳务外包的经营性人力资源服务机构，服务人数在（)人以上－600人以下的，且稳定就业三个月以上（以社保记录为准)的，给予6万元奖励。

A.100

B.200

C.300

D.400

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第10题

劳动合同，是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据上述定义，下列属于劳动合同的是：Ⅰ．某劳务派遣单位与用工单位签订的包括被派遣劳动者的劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式等内容的协议Ⅱ．某劳务派遣单位与被派遣的劳动者签订的包括被派遣劳动者的劳动报酬、社会保险，以及被派遣劳动者的用工单位、派遣期限、工作岗位情况等内容的协议Ⅲ．某用人单位与某劳动者签订的包括工作岗位与工作要求、劳动报酬与社会保险的数额等内容的协议

A.仅Ⅰ

B.仅Ⅱ

C.仅Ⅲ

D.Ⅱ和Ⅲ

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第11题

被派遣劳动者因劳务派遣协议期满终止被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位（)

A.可以解除劳动合同

B.可以终止劳动合同

C.应当变更劳动合同

D.应当重新签订劳动合同

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