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更多“指标考核模式将干部在工作过程中形成的业务指标和办文指标数据在…”相关的问题
A.干部的社会关系及邻里关系的好坏都会影响道德考核的结果
B.道德考核的各项标准很难进行量化测评
C.这些道德考核的内容已经干涉了干部的隐私
D.道德指标在整个考核体系中所占的比重不高
A.投诉处理合格率
B.业务合规性
C.客户满意度
D.投诉处理及时率
A.党委（党组）及其组织（人事）部门
B.组织（人事）部门
C.党委（党组）
D.以上都不是
A.依托全行现有总对总查栋扣业务平台开展面向执法机关的协查服务，减少不必要的人员外派，优化反欺诈外派业务资源投入
B.强化已派驻机构的管理工作。业务开展过程中，应切实做好客户信息保护工作，在受理派驻业务过程中含客户信息的各项业务凭证，离柜时必须上锁保管，涉密业务凭证应每送交归属机构进行归档
C.将派驻柜台纳入分行检查工作计划内，检查频次同分行网点，采用现场、非现场相结合的检查模式，采取定期和突击检查相结合的方法
①借助于信息化手段的支持，将税收管理考核评价指标体系层层分解到税收管理各个环节，一直延伸到具体的岗位和具体的工作人员②运用人机结合考评的办法对每个岗位确定最低工作量底线，量化考核指标③对具体岗位的工作量均通过考核系统自动采集，根据各岗位在工作过程中产生的数据，评估每个人完成的工作量④运用计算机进行考核，并采取人机结合进行补充。
A.①②③
B.②③④
C.①②④
D.①②③④
A.业务合规性
B.客户满意度
C.投诉处理及时率
D.投诉处理合格率
①借助于信息化手段的支持，将税收管理考核评价指标体系层层分解到税收管理各个环节，一直延伸到具体的岗位和具体的工作人员②运用人机结合考评的办法对每个岗位确定最低工作量底线，量化考核指标③对具体岗位的工作量均通过考核系统自动采集，根据各岗位在工作过程中产生的数据，评估每个人完成的工作量④运用计算机进行考核，并采取人机结合进行补充。
A.①②③
B.②③④
C.①②④
D.①②③④
