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第3题
工资调整，职工方与企业开展工资集体协商，可以提出工资增长、不增长或者负增长的协商要求。职工方可以根据企业年度利润增长情况、当地人民政府发布的工资指导线、本地区职工工资增长率、本企业在同地区同行业工资水平等因素，提出（）工资的协商要求。企业可以根据年度严重亏损的实际情况并综合考虑物价、政府工资指导线等因素，提出工资（）或者（）的协商要求。
第5题
依据《电力生产安全工作规定》(华电国际生〔2013〕914号)，各企业每年应进行一次春季、秋冬季定期的季节性安全检查。春季安全检查一般应在每年的5月中旬之前结束，秋冬季安全检查应在每年的___前结束。
A.10月底
B.10月中旬
C.11月中旬
D.11月底
第9题
各单位纪检部门要建立领导干部办理婚嫁、丧葬事宜台账，每年（）前汇总本单位本年度副处级以上领导人员办理婚嫁、丧葬事宜报告情况，报集团公司纪委综合办公室。
A.12月10日
B.12月15日
C.12月25日
D.12月底
第10题
：法律溯及力：又称法的溯及既往的效力，是指新的法律颁布后，对其生效前的事件和行为是否适用
的问题，如果适用，则具有溯及力；如果不适用，则不具有溯及力。下列属于法律溯及力问题的是（）。
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A一国法对它所管辖的领土内的一切人都有约束力和强制力，而不论他是本国人还是外国人
B．民族自治条件，只适用于该民族自治地区空间范围内
C．我国刑祛规定了“从旧兼从轻”的原则，即薪法原则上不溯及既往，但新法不认为犯罪或罪轻的，可以适用新法
D．凡是本国人，不论在国内还是在国外，都受本国法的约束力
第11题
：法律溯及力，又称法的溯及既往的效力，是指新的法律颁布后，对其生效前的事件和行为是否适用的问题，如果适用，则具有溯及力；如果不适用，则不具有溯及力。 下列属于法律溯及力问题的是：（）
A.我国刑法规定了"从旧兼从轻"的原则，即新法原则上不溯及既往，但新法不认为犯罪或罪轻的，可以适用新法
B.凡是本国人，不论在国内还是在国外，都受本国法的约束
C.一国法对它所管车骞的领土内的一切人都有约束力和强制力而不论他是本国人还是外国人
D.民族自治条例，只适用于该民族自治地区空间范围内
