题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
关于新员工培训，以下正确的是（）
A.公司所有新入职员工，必须在试用期内参加新员工培训
B.经营单位级关键岗位（含）以上员工参加本单位组织的新员工培训即可
C.各级新员工培训中，必须含闭卷考试项
D.一次性未通过考试的新员工，视同试用期内不符合应聘岗位录用条件，依法解除劳动合同
答案
AC
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A.公司所有新入职员工，必须在试用期内参加新员工培训
B.经营单位级关键岗位（含）以上员工参加本单位组织的新员工培训即可
C.各级新员工培训中，必须含闭卷考试项
D.一次性未通过考试的新员工，视同试用期内不符合应聘岗位录用条件，依法解除劳动合同
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AC
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A.开班人数：建议每个班级人数≥15人
B.培训时间：建议入职30天内参加培训
C.课时要求：5课时~16课时（连续2天内培训完毕）
D.《走进德邦》《新员工安全指南》需邀请经过3T培训且认证通过的兼职讲师
A.入职当天，到公司总部签订劳动合同以及其他相关协议、确认书、承诺书等
B.新员工入职引导培训，包括着装要求、打卡要求等
C.新员工培训参加即可，考核结果不会应用于工作
D.参加集团统一组织的新员工培训并通过培训考核
A.集团级入职培训：综合管理部负责，入职10日内培训，评估后24小时内发布报告
B.部门级入职培训：各部门到部门后一天内，组织部门见面会，开展部门（工序）概况、安全基础知识等培训及评估
C.工段（班组）级入职培训：各工段（班组）在新员工在到达工段（班组）当日，为其指定师傅进行专门指导
D.入职半年内，开展《岗位安全操作规程》《岗位操作标准化》等相关业务知识、技能培训及考核
A.新员工培训需求分析包括对企业文化、制度、工作岗位的培训
B.新员工培训需求分析通常使用绩效分析法
C.在职员工培训需求分析包括新技术、技能要求的培训
D.在职员工培训需求分析通常使用绩效分析法
A.沟通并不在于我们说的话有多少，而在于我们说的话被人理解有多少
B.新员工培训，老员工培养；新同事希望你多教，老同事希望你少管
C.没有经过培训的员工直接上岗，是企业最少的人员成本
D.天下没有愚蠢的员工，只有装傻的员工
A.转正申请由人事部统一发起流程
B.转正时需由部门负责人将转正测评及个人心得等提交至人事部
C.转正时对于新员工培训考核结果没有硬性要求
D.未达到转正要求的员工，人力资源部有权不予接受转正申请
A.生产线员工上岗前应接受公司、部门、班组三级培训，熟练掌握作业指导书（工序操作卡）及《设备安全操作规程》的基本要求
B.新员工上岗操作，生产线（班组）长应指定熟练员工对其操作进行指导，并对其作业质量进行确认，确认周期一般工序不得低于1 个月，关键、特殊工序不得低于3个月
C.新员工转正前，生产单位应对其所从事岗位的应知应会知识和技能进行考核，合格后方可转正，所有操作和检验人员都应考核并持证上岗
D.对易产生疲劳、易燃、易爆、安全性较差或在有害气氛岗位，必须有可靠的安全和劳动保护措施
A.文件即要求，是经过审批后要求接收者作出规范反应的电子档或纸质文档
B.文件只是给审核时给客户看的
C.新员工入职直接上岗不需要熟悉本岗位相关的文件要求
D.各部门主管给新员工安排的入职培训中不需要有其岗位相关的文件要求的培训
