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题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

有效的培训方式有单项讲授法、案例分析法、头脑风暴法等（）

答案

是

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第1题

工程建设标准宣贯培训常用的有效方法有：讲授法、案例分析法、研讨法等。（）

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第2题

工程建设标准宣贯培训经常使用的有效方式有：教学法、案例分析法、研讨法等。（）

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第3题

培训教学方法包括()。

A.讲授法

B.讨论法

C.案例分析法

D.模拟训练法

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第4题

企业培训中使用最广泛的教学方法是:（)。

A.讲授法

B.讨论法

C.案例分析法

D.角色扮演法

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第5题

培养护士分析问题积解决同题的能力，最好的培训方法是（）

A.讲授法

B.演示法

C.研讨会

D.案例分析法

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第6题

（）是指为参加培训的学员提供员工或组织如何处理棘手问题的书面描述，让学员分析和评价案例，提出解决问题的建议和方案的培训方法。

A.讲授法

B.案例分析法

C.研讨法

D.对比法

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第7题

你喜欢的心理健康教育课的教学方式（）

A.讲授法

B.案例讨论分析法

C.模拟情景法

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第8题

有助于受训者主动提出问题、表达个人的感受、激发学习兴趣促使受训者积极思考、有利于能力的开发的培训方法是()。

有助于受训者主动提出问题、表达个人的感受、激发学习兴趣促使受训者积极思考、有利于能力的开发的培训方法是（)。

A、讲授法

B、研讨法

C、案例分析法

D、角色扮演法

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第9题

安全教育培训的措施有（）。

A.课堂讲授法

B.读书指导法

C.案例研讨法

D.安全生活日法

E.事故现场会法

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第10题

现代培训常用的培训方法有课堂讲授法、案例法、（)、头脑风暴法和实践练习法。

A.演示教学法

B.模仿教学法

C.研讨教学法

D.以上都不是

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第11题

确定新任职员工培训需求特别有效的法是()。

A.绩效分析法　　

B.面谈法　　

C.任务分析法　　

D.案例分析法　　

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