题目内容
(请给出正确答案)
[判断题]
每位员工的绩效评估结果由其直属主管确认后,都应由其直属主管的上级进行最终确认(董事总经理的直属下级除外)。公司管理层有权对每年年终绩效评估进行新的解释()
答案
是
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是
A.为下一职等安排升迁计划时,需同步完成。以确认员工在进入下一职位前已具备或不足之处
B.在该员工进入下一职级的训练阶段中,每月应再评核一次职能,确认其职能提升或改善状况
C.评估后的职能评估表可不与员工沟通
D.主管也应将其机会点改善列入工作确认单中进行引导或沟通
问题:1.试找公司当前困境的原因?
2.结合所学内容,提出恰当建议。
A.绩效计划
B.绩效辅导
C.绩效评估
D.绩效应用
A.工作出勤率来评估
B.工作态度来评估
C.工作绩效来评估
D.精神状态来评估