首页 > 继续教育
题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

收展高级组经理按照()维持考核, 达到维持条件的,予以维持

A.最近3个月个人FYC达到7.2M,新单件数达到3件

B.直辖组有效人力5人,直辖组最近3个月FYC21.6M

C.最近3个月直辖组保单综合续收率90%

D.直接培育收展组1个

E.通过主管综合测评和培训考试

答案
收藏

E、通过主管综合测评和培训考试

如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“收展高级组经理按照()维持考核, 达到维持条件的,予以维持”相关的问题
第1题
晋升组经理必须在收展员及以上职级待满三个月()
点击查看答案
第2题
在收展主管晋升激励方案里,本人完成申报后,1+9优质晋升组经理可以拿(),1+4正常晋升部经理可以拿

A.9000,15000

B.6100,26000

C.10000,37000

点击查看答案
第3题
职级为收展员的人员,若当季度达标晋升高级客户经理条件,则直接可以晋升高级客户经理()
点击查看答案
第4题
优质组直辖组当月星级人力数为 ,星级主管与三体组奖励合计()

A.1+3,营销1400元,收展1200元

B.1+3,营销2000元,收展1600元

C.1+5,营销2200元,收展1800元

D.1+5,营销2400元,收展2000元

点击查看答案
第5题
银质高级组经理的职务津贴为1900元()
点击查看答案
第6题
高级组经理周经理,当月直辖组 FYC65432元,那么周经理的直辖组津贴计提比例是()

A.20%

B.21%

C.22%

D.23%

点击查看答案
第7题
下列没有铁塔维护管理职能的是()

A.技术支撑组

B.管理支撑组

C.维护部经理

D.一线代维人员

点击查看答案
第8题
晋升组经理对个人续收率没有考核()
点击查看答案
第9题
初次晋升的组经理后,如第一个季度考核不达标,在第二个季度能否获得新主管特别津贴()
点击查看答案
第10题
小华于2021年8月入司,在9月考核中基本法晋升组经理,A可以获得基本法晋升奖励()元。

A.1000

B.2000

C.3000

D.4000

点击查看答案
第11题
晋升组经理,个人FYC要达到9M,3件单()
点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改