如果结果不匹配，请 
更多“试用期员工无意在公司继续任职服务的，需提前（）个工作日提出书…”相关的问题
第2题
员工离职需提交，转正后员工提出离职需要提前天，试用期员工提出离职需至少提前天（）
A.书面离职申请，30，3
B.书面离职申请，15，5
C.书面离职申请，30，5
D.书面离职申请，15，3
第4题
试用期间解除劳动合同的条件（）
A.试用期工作表现、团队协作能力较差，被员工或客户投诉达三次及以上
B.不遵守公司规章制度管理要求，经教育培训后仍有违规违纪现象的
C.员工本人不愿意继续留在本公司工作
D.被发现有提供虚假应聘信息或伪造证件，并被查实的
第5题
以下情况公司可以随时解除劳动关系，且不支付补偿金的是（）
A.试用期内发现提交了虚假学历证书
B.试用期结束前，部门负责人和人事部门对员工进行考核不合格的
C.被依法追究刑事责任造成不良影响的
D.与其他单位建立劳动关系，被人事部门多次提出仍拒不改正的
第7题
请找出下列的正确选项（）
A.工作时间：大小周 9：00-18:00
B.月薪支付日为次月15日，如遇节假日视具体情况而定
C.员工报酬为公司机密级的商业秘密，员工有义务对自己的报酬保守秘密
D.员工离职的情形，试用期员工需提前3天，正式员工需提前30日提出书面申请
第8题
在员工亲属及其他密切关系回避管理办法中，下列有关回避原则的说法正确的是（）
A.在同一部门任职，或跨部门任职但存在直接或间接利益关系的，需进行回避
B.员工入职、任职或从事公务活动时，需主动报告回避关系
C.在同一部门任职，或跨部门任职但存在隶属/管理关系的，需进行回避
D.一般由职务较低的一方回避；双方担任同级职务的，由公司根据工作需要决定其中一方回避
第9题
有关试用期的约定将在公司《劳动合同》中体现，计算方法一般是从该员工的办理入职日期计起。试用期期限与劳动合同期限有关：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期为1个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期为2个月；劳动合同期限三年（含）以上固定期限和无固定期限的，试用期为（）个月
A.3
B.6
C.3至6
第10题
试用期员工在试用期间有下列情况者，可随时终止试用（）
A.提供不实经历或虚假入职资料者
B.发现行为不良或严重违反公司规章制度，给公司造成损失者
C.服务或工作成绩欠佳，且工作态度不佳，经指导仍不能提高者
D.多次违反考勤制度者
第11题
关于考勤制度，以下说法正确的是（）
A．员工走病假审批，必须要出示医院的相关证明B．晚到时间不超过30分钟为迟到，晚到时间超过30分钟的视为旷工C．事假为无薪假，以小时或天为计算单位D．试用期员工旷工一日及以上，转正员工连续旷工两日或一年内累计旷工三日及以上者，属于严重违反公司规章制度的行为，公司有权与其解除劳动合同关系
点击查看答案
