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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

关于业务系列和主管系列相互转化描述论（）

A.业务经理和高级业务经理符合业务主任晋升组经理条件的，可申请转化为组经理

B.业务主任达到条件可以晋升为高级组经理

C.组经理转系列为业务经理或者高级业务经理须任组经理满12个月

D.业务主任达成晋升组经理条件的，可申请转化为组经理

答案

B、业务主任达到条件可以晋升为高级组经理

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第1题

关于仪容仪表一线部门描述正确的是（大中华地区）（）

A.眉毛可以描灰色或褐色

B.头发可染栗色

C.口红涂红色系列

D.可以戴白色发卡

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第2题

关于培育组经理奖说法正确的是（）

A.按新组经理拟组建团队晋升前3个月的FYC的12%向该主管发放培育组经理奖

B.培育组经理奖在新组经理晋升后的3个月内按月平均发放

C.若培育人降级或转至业务系列，则该奖项停发，并不再恢复

D.具有推荐关系的业务系列人员在同步晋升情况下，该奖项发放给直接培育人

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第3题

哪些人员可以获得推荐新人奖（）

A.主管系列人员

B.业务系列人员

C.预解约人员

D.二次签约人员

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第4题

主管系列团队业绩责任额低于10％，不发放职务津贴；业务系列业绩责任额低于20％，不予发放服务津贴（）

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第5题

主管管辖的业务系列人员不得低于（）人（含）

A.3

B.4

C.5

D.6

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第6题

首次晋升为组经理的业务系列人员，自晋升当月起，可享受长达12个月的新主管特别津贴（）

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第7题

业务系列人员初次晋升为组经理时，向该新主管发放晋升组经理奖，晋升组经理奖分两次发放，分别在新主管晋升当月和晋升3个月后各发放50%，核发晋升组经理奖时该组经理须维持组经理及以上职级（）

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第8题

若业务系列人员在5月20号前未达成举绩，则该主管的关爱达人奖打几折（）

A.5

B.6

C.7

D.8

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第9题

关于考核顺序的说法正确的是（）

A.维持考核优于晋升考核

B.晋升考核优于维持考核

C.先考核行销系列，再考核主管系列人员

D.主管系列按照培育关系从远到近进行考核

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第10题

当业务系列人员初次晋升为组经理时，自晋升当月起12个月内，每月根据其直辖团队月举绩人力核发新主管特别津贴（）

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第11题

“公共关系是90%靠自己做得好，10%靠说(宣传)得好”，这种观点出自公共关系定义的哪家流派？()

A.管理职能论

B.特征综合论

C.社会关系论

D.现象描述论

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