管理人员对人才的管理应当:
A.在某些情况下,包庇学术造假
B.以论文发表数作为学术考核标准
C.创造良好学术环境
D.对所犯的小错不予惩戒
A.在某些情况下,包庇学术造假
B.以论文发表数作为学术考核标准
C.创造良好学术环境
D.对所犯的小错不予惩戒
A.带回办案单位后应当及时录入涉案财物管理系统,四十八小时内移交涉案财物管理人员
B.受理案件后,应当制作现场笔录,记录物品现场情况,告知相对人相关权利义务后使用法律文书进行扣押
C.由民警对木棍拍照固定,可以不搬离案发现场
D.涉案财物管理人员对办案人员移交的涉案财物,只需要对照有关法律文书当场查验核对、登记入册
A、建筑施工企业的管理人员违章指挥,强今胆工置险作业,因而发生重大伤亡事放成者适成域想严重后果的,依法追究刑事责任
B、施工现场安全由建筑施工企业负责,实行施工总承包的,由总承包单位负费。分包单位向总承包单位负责,服从总承包单位对施工现场的安全生产管理
C、建设行政主部门负责建筑安全生产的管理,并依法接受劳动行政主管部门对建筑安全生产的指导和监管
D、监理单位应当向建筑施工企业提供与除工现场相关的地下管理资科,建筑施工企业应当采取情靠加以重护
A.不容易适应企业的扩展与业务多元化需求
B.对总部的各职能部门,如人事、财务等,产品分部往往不会善加利用,导致总部的一些服务不能获得充分利用
C.每一个产品分部都有一定的独立权力,高层管理人员有时会难以控制
D.需要更多的具有全面管理才能的人才,而这类人才往往不易得到
E.不有利采用专业化设备
A.总结他们在基层工作的经验教训
B.熟悉公司有关中层管理人员的奖惩制度
C.促进他们重新认识管理职能的重点所在
D.帮助他们完成管理角色的转变
A.民警张某未经批准,旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过10天应当予以辞退
B.女民警周某认为自己在孕期、产假、哺乳期内,不符合被辞退条件
C.民警王某工作表现突出,可以视情给予嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、记特等功
D.对民警李某违法违纪行为需要给予处分,可以视情给予诫免谈话、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除处分,处分只能由任免机关决定
A.车间主任
B.专职安全生产管理人员
C.厂长
D.调度员