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[判断题]

执业声誉信息会纳入人事管理体系,在招聘、从业登记、考核、晋升、离职等环节,作为考察评估的重要判断依据。()

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第1题
公司将工作人员廉洁从业情况纳入人事管理体系,在遇有人员()等情形时,应当对其廉洁从业情况予以考察评估

A.聘用、登记、后续管理

B.晋级、提拔

C.离职

D.考核、审计、稽核

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第2题
证券经营机构应当制定覆盖全体工作人员的廉洁从业规范,工作人员廉洁从业情况是否纳入人事管理体系()
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第3题
考虑到洗钱风险管理遵循独立性原则,洗钱风险无需纳入全面风险管理体系,也无需考虑洗钱风险与信用、声誉、法律和流动性等风险之间的关联性与传导性()
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第4题
农业银行将洗钱风险纳入全面风险管理体系,全面考虑洗钱风险与声誉、法律、流动性等风险之间的关联性和传导性,审慎评估洗钱风险对声誉、运营、财务等方面的影响,防范洗钱风险传导与扩散。()
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第5题
人事台帐包含在职人员花名册,离职人员信息,劳动合同台账,雇主责任险在保名单,招聘台帐及社保明细台账()
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第6题
招聘店下单订单号()

A.1.如你是从招聘店过来的,请在此处填写你下单的订单号,便于人事退你下单的1元钱

B.2.如你不是从招聘店过来的,没有下单1元,此处请填0,后续人事会找你在招聘店下单1元,并马上把1元钱退给你,每个人入职都需要验证他的淘宝帐号,谢谢配合

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第7题
银行保险机构应以公司治理为着力点,将声誉风险管理纳入(),覆盖各业务条线、所有分支机构和子公司,覆盖(),覆盖()全部管理环节,同时应防范()可能引发的对本机构不利的声誉风险,充分考量其他内外部风险的相关性和传染性。

A.全面风险管理体系

B.各部门、岗位、人员和产品

C.决策、执行和监督

D.第三方合作机构

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第8题
人事绩效系统实现人员信息从招聘到离职纳管()。
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第9题
负责发布招聘基层岗位招聘信息、邀约候选人面试、推进候选人入职、招聘表单维护,是()部门的主要招聘职责

A.区域人力

B.项目负责人

C.项目人事/客服兼内勤

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第10题
客户成功可以帮助员工成长:通过服务能提升员工专业度,获得客户的尊重,也会拓宽未来的职业方向,我们除了成为专业的招聘顾问,也可以去甲方做HR,也可以做其它人事咨询工作等()
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第11题
移动办公运维工作纳入公司()系统运维管理体系

A.安全

B.信息

C.办公

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