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[单选题]

公司不提倡加班,对于因工作需要确须加班的,须提前申请,由部门负责人根据需要合理安排,下列情形不计加班()

A.未按照规定办理加班审批手续的

B.因未在合理时间内完成工作任务而需要加班的

C.非工作日参加培训、社会公益活动

D.非工作日参加的公司/部门集体活动

E.出差的在途时间、上下班在路上的时间

F.加班次日申请加班审批流程

答案
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C、非工作日参加培训、社会公益活动

解析:未按照规定办理加班审批手续的因未在合理时间内完成工作任务而需要加班的非工作日参加培训社会公益活动非工作日参加的公司/部门集体活动出差的在途时间上下班在路上的时间

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第1题
因公司或部门工作需要在非工作时间工作连续超过()个小时并经领导审批,视为加班。加班时间须与打卡记录相符

A.0.5个小时

B.1个小时

C.1.5个小时

D.2个小时

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第2题
关于加班:公司不鼓励加班,如确实因工作需要加班,需提前__同意后执行加班,加班可调休代替加班或支付加班工资;法定假期为__工资,日常为一倍工资()

A.钉钉加班审批、双倍

B.钉钉加班审批、三倍

C.钉钉报备、双倍

D.钉钉请示领导、三倍

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第3题
以下选项属于加班行为的是()

A.因工作需要,公司安排加班

B.因岗位职责工作时间不固定,工作加班

C.因个人原因自行加班

D.领导临时安排工作加班,但未提交加班申请

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第4题
因工作需要加班者,须提前在钉钉上填写加班申请()
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第5题
关于加班与补休,错误的是()

A.公司在法定节假日不安排加班

B.确需加班者,经分管负责人签批,报集团企管部方可执行

C.公假日因工作需要而延长工作时间者,公司给予同等时间的补休

D.当月出现的可在次月补休完,允许延休

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第6题
关于加班原则,下面说法正确的有()
A.公司原则上不提倡在工作制时间以外加班,但属工作和生产任务需要的、须利用法定节假日或公休日进行设备检修和保养的、在法定节假日和公休日内工作不能间断的,可安排适当延长工作时间B.公司允许加班并可发放加班工资的人员为生产线人员、出货人员及工作时间需跟生产、出货走的人员C.其他岗位加班须进行申请,没有经过申请,不予调休或计算加班费D.4职等(含)及以上人员,日常工作日加班允许提加班申请
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第7题
因特殊紧急工作需要在__上班的,属临时加班或值班,该临时加班或值班须获得部门相关人员和人力资源部审批后,方可安排()

A.班次取卡最早与最晚时间外

B.正常下班时间

C.正常上班时间外

D.上班时间外出

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第8题
因工作需要非工作日来公司加班,积休时间怎么核算()

A.只看加班申请单

B.只看打卡时间

C.加班申请单+打卡时间

D.人事安排

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第9题
因工作需要非工作日来公司加班,积休时间怎么核算()因出差过程中包含休息日或法定节假日并加了班的,出差返回后是否需要补加班申请单

A.加班申请单 ,是

B.加班申请单+打卡时间,否

C.加班申请单,否

D.加班申请单+打卡时间,是

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第10题
一下哪种情况不视为加班()

A.未事先办理加班申请手续或手续不全的

B.因工作需要,增加工作时间的

C.接到领导临时布置的任务

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第11题
以下关于加班审批的描述正确的是()

A.员工可以自行决定加班时间

B.钉钉提交《加班审批单》之后只需要直属上级同意即可

C.因工作需要安排职员延长工作时间的,由岗位相关负责人提交钉钉《加班申请单》审批流程,一般情况下需至少提前一个工作日申请

D.公司鼓励员工经常加班

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