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[判断题]

你是产品设计部的主管。销售部两个星期之后,有一个非常重要的竞标会,需要一位经验足、表达好的资深研发人员随行,在现场给客户进行技术解答。同样,你有两个人选:重要的客户竞标会,你会选谁呢想想原因()

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第1题
为了防范生产规模不适当,造成产量过剩或产量不足的风险,被审计单位设计的以下内部控制恰当的有()。

A.由销售部门对计划和生产进度进行监控

B.由生产部对计划和生产进度进行监控

C.由生产经理对预先连续编号的生产通知单进行审批

D.生产开始前,获取客户对于产品设计和规格的认可

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第2题
以下哪项可能分别是第1层、第2层所在的两个部门?()A.财务部、销售部。B.企划部、销售部。C.研发部

以下哪项可能分别是第1层、第2层所在的两个部门?()

A.财务部、销售部。

B.企划部、销售部。

C.研发部、销售部。

D.销售部、企划部。

E.研发部、行政部。

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第3题

下图中,A、B是两个新供应商提供的两批样品的同一质量特性分布。你作为采购主管,你对这两个供应商的产品质量和过程能力如何评价?如果这两家供应商只能选择一家,你如何选择?

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第4题
黄强是某公司销售部一位能干的青年业务骨干,因工作能力突出,被派到下屋分公司担任销售经理,负
责开拓市场。分公司销售部有8位同事,黄强满怀信心,决定大展拳脚,出色完成总部交给他的任务。想不到黄强一到分公司,就遇到了苦恼的事。老李是分公司销售部资历最深的“元老”级员工,经验丰富,对当地市场情况熟悉,也掌握了很多客户资源。他认为黄强年龄不大,资历不够,利用其在销售部的影响力,联合了几个人一起抵制黄强。黄强通知大家下午五点开会,好几个人都用充分的理由来找他请假。在会上,老李还就一份销售计划,当众对黄强提出质疑:“这里的市场情况,我比你熟悉得多。”因为老李没有按照黄强的要求完成工作计划,黄强扣减了老李的月奖金。以后的工作怎么开展呢?黄强感到非常苦恼。

1.黄强通过扣减奖金的方式开展管理,是运用了()

A.惩罚权

B.专长权

C.奖励权

D.个人影响力

2.对于黄强的这种做法,你认为()

A.不合适,惩罚的方式会影响员工的积极性,黄强应该用激励、鼓励等正激励的方式

B.合适,对不服管的员工就应该严格要求,让他认识到自己的错误

C.不合适,这样会激化老李的抵触情绪和部门内的矛盾,没有充分利用老员工的长处

D.合适,通过严厉处罚和“杀鸡儆猴”效应,树立起自己在新部门的权威

3.对待老李这样的资深下属,如果你是黄强,你不会()

A.在私人关系上,和老李加强沟通交流,肯定他以往的贡献,拉近距离

B.在工作中尊重老李,用真诚的态度和实际行动赢得他的认同

C.尽一切机会展现自己的领导才能,以德服人,以才服人

D.拉拢、团结部门里的其他人,对不服从管理的员工进行分化,逐个击破,孤立老李

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第5题
()是指监察机关在检查、调查之后,就监察事项涉及的有关问题向被监察部门或者被监察部门的主管部

()是指监察机关在检查、调查之后,就监察事项涉及的有关问题向被监察部门或者被监察部门的主管部门提出建议的权力,目的是改善行政管理,对出现的问题提出补救措施。

a.建议权

b.决定权

c.调查权

d.检查权

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第6题
()是公司货币资金的管理部门。

A.财务部

B.资金部

C.销售部

D.行政部

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第7题
在企业里能够确认为收入中心的部门是()。

A.销售部

B.供应部

C.财会部

D.办公室

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第8题
汽车4S店中规模最大的部门是:()

A.销售部

B.售后服务部

C.财务部

D.行政管理部

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第9题
()是本程序的归口管理部门,是客户沟通主导部门,负责所有有关客户服务方面的工作及信息反馈

A.行政人事部

B.品质部

C.销售部

D.采购部

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第10题
()是前厅部与销售部日常主要的沟通内容。

A.制订客房维修计划

B.客房卫生清扫时间

C.饭店内部的安全保卫工作

D.根据市场需求变化,共同研究客房价格

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