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第1题
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，关于劳动合同的效力，下列说法错误的是 （）。
A.采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效
B.违反法律、行政法规的劳动合同无效
C.无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力
D.确认劳动合同部分无效的，该合同全部无效
第2题
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由（）确认。
A.用人单位和劳动者
B.行业主管部门
C.劳动争议仲裁委员会
D.人民法院
E.各级工会组织
第3题
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。下列合同属于无效的劳动合同的是（）。
A.报酬过低的劳动合同
B.违反法律、行政法规的劳动合同
C.采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同
D.未规定明确的合同期限
E.劳动内容约定不明确的
第4题
劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。而无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。无效劳动合同包括（)。
A.用人单位给出的存在试用期的合同
B.以欺诈、胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同
C.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
D.违反法律、行政法规强制性规定的
E.用人单位给出的与该单位相同岗位最低档工资相同数额的合同
第5题
无效的劳动合同，从（)起，就没有法律约束力。A.有关部门认定无效之日B.合同生效之日C.导致合同无效
无效的劳动合同，从()起，就没有法律约束力。
A.有关部门认定无效之日
B.合同生效之日
C.导致合同无效之事由出现
D.订立之日
第6题
根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同法律后果的表述中，正确的是（）
A.无效劳动合同，从被确认无效时起就没有法律约束力
B.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分也不产生法律效力
C.劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应承担赔偿责任
D.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无须支付劳动报酬
第7题
2013年5月6日，张某到某餐厅应聘，5月10日，张某在餐厅老板胁迫下订立了劳动合同，减少了一些劳动者权利，7月10Et，有关部门裁定张某与餐厅订立的劳动合同无效。该劳动合同应从()起没有法律约束力。
A.2013年5月6日
B.2013年3月10日
C.2013年7月10日
D.2013年5月10日
第8题
无效合同从（)无效。A．仲裁机构裁定书确定之、日起B．人民法院判决书确定之日起C．从订立之日起D．当
无效合同从()无效。
A．仲裁机构裁定书确定之、日起
B．人民法院判决书确定之日起
C．从订立之日起
D．当事人一方主张该合同无效起
