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[单选题]

TM严主管在2月份直辖组成功增员4人,可奖励每个人多少元的团队协同增员奖金()

A.300元

B.500元

C.800元

D.1000元

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B、500元

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第1题
组经理姚发展,直辖组的金多多,在5月22号增员入司1人,请问主管姚发展履职考评中增员项目可得多少分()

A.15分

B.10分

C.5分

D.0分

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第2题
组经理姚发展,直辖组的金多多,在5月20号增员入司1人,请问主管姚发展履职考评中增员项目可得多少分()

A.15分

B.10分

C.5分

D.0分

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第3题
组经理团队月度增员率(),品管加

A.45%及以上,且当月直辖组主举达4人

B.40%及以上,且当月直辖组主举达3人

C.30%及以上,且当月直辖组主举达2人

D.30%以下,或当月主举不足2人

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第4题
组经理主管,日常考核中,直辖组团队有2个有效增员加多少分()
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第5题
营销日常考评细则中,若主管当月直辖组为0增员,则()
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第6题
入围二季度领袖计划的张主管,4月份直辖组增员1人且达成组经理职级维持标准,5月直辖组增员2人同时达成晋升高级组经理标准,张主管二季度可以获得领袖计划晋升奖励为()

A.3000

B.2000

C.1600

D.1000

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第7题
关于主管品管,下列说法正确的是()

A.品管最高得分是130分,相当于加薪30%

B.组经理品管的挂钩项目是直辖组津贴

C.个人出席率90%加50分

D.个人月度有效增员加30分

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第8题
主管履职考评系数管理津贴——组经理总控指标有哪几项()

A.个人月度参会率

B.个人月度增员

C.个人月度举绩

D.直辖月度长险举绩率

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第9题
正式业务员小王,5月入司,且当月FYC5000,因表现优秀入选英才100,6月准主管面试通过并缴纳100押金,确定晋升目标。现成功增员4人,均达标绩优,且本人6月FYC5000,请问小王6月可得奖励有哪些()

A.增员奖励2000*4

B.劳保用品1套

C.增员先锋奖励500*4

D.晋升奖励3000

E.绩效服务津贴

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第10题
首次晋升的组经理(含金银质),在晋升后的()考核季,享受新晋主管考核保护政策:直辖组季度有效人力为(),直辖组季度FYC为(),第()个季度及以后恢复原考核标准

A.一个,3人,10.5M,二

B.两个,4人,13M,三

C.三个,4人,6M,四

D.两个,3人,11M,三

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第11题
爱国寿主管在4月本人达星FYC2500、组员4人达星FYC均是2500,不考虑其他因素,他可以拿到直辖组津贴中额外增加的星级人力奖励是多少()

A.375

B.300

C.500

D.600

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