题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
数字人事中四个支柱是指（）。
A.业务能力、领导胜任力、日常绩效（平时考核）和公认评价
B.职业基础、业务能力、领导胜任力和日常绩效（平时考核）
C.职业基础、领导胜任力、日常绩效（平时考核）和公认评价
D.职业基础、业务能力、日常绩效（平时考核）和公认评价
查看答案
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
A.业务能力、领导胜任力、日常绩效（平时考核）和公认评价
B.职业基础、业务能力、领导胜任力和日常绩效（平时考核）
C.职业基础、领导胜任力、日常绩效（平时考核）和公认评价
D.职业基础、业务能力、日常绩效（平时考核）和公认评价
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“数字人事中四个支柱是指（）。”相关的问题
A.支出分析、供应市场知识、机会洞察和业务伙伴融入
B.战略性寻源、管理市场、驱动变革和机会洞察
C.供应商的选择、使用、培育和留用
D.集中采购、联合采购、标准化和机会洞察
A.公司党总支委员会管理的干部的任免、聘用、解聘等
B.业务骨干的聘用
C.处级干部的任免
D.后备干部事项
A.一流体制
B.一流业务
C.一流技术
D.一流资金
A.Corda采用的智能合约封装了交易的业务逻辑
B.Corda的设计采用了“账户-余额模型”
C.Corda可以支持单个网络中超过数十亿次日交易数
D.这是首个能大规模接入而且支持法定数字货币的区块链网络
A.客户经理制度实质是银行经营治理体制上的一项变更，它会对银行的人事、劳动酬劳、经营理念等产生冲击
B.客户经理制度将改变信贷人员不熟悉国际业务、国际业务部熟悉资产治理业务的传统局面，客户经理是银行知识的“全才”
C.客户经理确实是根基指那些以客户为中心，直截了当向客户兜售一揽子金融产品的银行专门人才，他们在银行人员中比重较小
D.客户经理的收进应该与他给银行制造的收益相匹配，同时客户经理的资格也应因自身也觉得变化而调整，因此客户经理的治理应表达动态的瞧念
