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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

职业道德是()。

A.企业上司的指导性要求

B.从业人员的特定行为规范

C.职业纪律方面的最低要求

D.从业人员的自我约束

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第1题
上司出差期间,秘书应该()

A.按照被授权范围处理自己的事务

B.重要事情等上司来决定

C.遇有急事可代替上司作决定

D.企业发生的重要事情,要一一记录

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第2题
如下说法中,对旳是()。

A.办事公道是对公司上司职业道德规定,与一般职工关系不大

B.诚实守信是每一种职业劳动者都应具有品质

C.诚实守信可以带来经济效益

D.在剧烈市场竞争中,信守承诺者往往吃亏

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第3题
企业技术指导人员不仅要具备良好的职业道德、高尚的情操和精湛的技艺,还须具备出色的()能力。
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第4题
关于下属的行为准则,下列说法错误的是()

A.下属要想获得成长,必须超越上司的期待

B.下属要学会分辨上司的决策是对是错

C.下属要坚决服从并执行上司的决定

D.下属是上司的代表

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第5题
简报要求新,是由()决定的。

A.时限性

B.交流性

C.指导性

D.准确性

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第6题
秘书要了解上司,应做到()

A.了解上司的思路

B.了解上司的工作方法

C.了解上司的个性

D.了解上司的志趣爱好

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第7题
《证券公司全面风险管理规范》的指导性要求是证券公司制定风险管理制度的基本依据。()
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第8题
计划的“措施和步骤”是具体回答“怎么做”、“什么时候完成”,这部分要注重()。

A.操作性

B.指导性

C.原则性

D.条理性

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第9题
市政工程施工测量方案是施工测量的指导性文件,在正式施工前要编制施工测量方案,应做到针对性强、预控性强、措施具体可行性强。()
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第10题
培训指导的内容()是培训人员能持证上岗的保证。

A.要体现活动性和指导性

B.要有欣赏性

C.只有理论性

D.既要有系统的理论知识,又要体现实际操作能力

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第11题
对人力资源战略规划的评估必须全方位考察企业内外环境以及人力资源发展现状等因素做出适时的反应,是人力资源战略与规划评估的()。

A.公平性

B.全面性

C.可行性

D.指导性

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