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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

在不同的绩效指标类型中,考量员工如何执行上级指令的指标类型是()。

A.行为导向型

B.综合型

C.结果导向型

D.品质导向型

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第1题
现在组织发展顺利,效益良好,从而使员工产生了自满的惰性,积极性不高,你将怎样解决这一问题?()

A.加强组织内部规章制度的执行力度

B.引入企业文化建设

C.引入惩罚机制,严格考核绩效指标

D.提高员工间、部门间的竞争

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第2题
绩效管理中要根据员工能力来分配指标。()
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第3题
下列指标中,不属于银行业金融机构绩效考评的合规经营类指标的是:A.合规执行B.内控评价C.违规处罚

下列指标中,不属于银行业金融机构绩效考评的合规经营类指标的是:

A.合规执行

B.内控评价

C.违规处罚

D.收入结构调整

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第4题
机构内部的经营绩效考核指标是能够体现经济收益与社会收益相协调,鼓励单纯以销售绩效为基础的激励机制经济效益指标,充分体现了银行业金融机构和员工在保护银行业消费者权益方面应尽的社会责任。()
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第5题
规划云数据中心资源池时的考量因素,以下描述错误的有哪些?()

A.KVM计算节点与GPU类型的计算节点划分在相同的AZ

B.KVM计算节点与GPU类型的计算节点划分在不同的AZ

C.BMS和KVM要划分到相同的AZ

D.BMS和KVM要划分到不同的AZ

E.如果希望实现跨AZ级别的可靠性,需要规划不同的AZ

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第6题
关于行为绩效指标说法正确的是()。

A.忠诚适用于全体员工

B.财务人员的行为绩效指标为清财、商业保密

C.行为绩效指标不用考虑企业文化

D.企业的行为绩效指标越多越好

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第7题
疫情期间,公司可采用灵活用工方式,错误的说法是()

A.采用远程办公方式

B.对于员工工作可通过、周总结、季度总结等形式监管

C.员工在家办公期间继续遵守公司保密安全相关要求

D.可不必继续执行员工绩效管理

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第8题
政府绩效反馈面谈的任务和程序包括哪些()。

A.面谈开始时:寒暄并欢迎员工,亲话家常;简介面谈目的,及时导入正题

B.面谈进行中:依实际工作需要询问员工各项相关问题;审核并考核汇集来的信息

C.面谈结束时:再次确认是否有任何信息遗漏并鼓励员工发问;对员工表达由衷的谢意

D.面谈后的评估:立刻填写相关面谈评估表;决定如何提高员工绩效

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第9题
绩效管理是评价员工价值创造和提升员工个人技能的一种有效方法和手段,多以直接上级考核下级的方
式进行,而考核的结果将作为薪酬计算、升降依据,同时也是晋升/降职、调动、开展培训和调换工作、进行辞退的主要依据。绩效考核的结果则又是员工总结经验教训、进一步改进工作、提高个人终生就业能力的依据。试分析你所在单位员工绩效管理的效果如何,原因是什么?

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第10题
现有某镇的道路分布图(包括不同类型的道路)和建筑物分布图(属性表中含建筑物面积、当前房产价格
现有某镇的道路分布图(包括不同类型的道路)和建筑物分布图(属性表中含建筑物面积、当前房产价格

等数据),因为城镇发展需要,需将其主干道由20m拓宽至60m,请说明如何实现其拆迁补偿款的计算。

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第11题
在一些企业对员工进行绩效区分是非常苦难的,尤其是习惯于大锅饭的企业里更是如此,这体现了绩效管理中哪一个方面的错误做法?()

A.重惩罚轻改进

B.战略目标不明确

C.对绩效管理的实施缺乏整体规划

D.绩效管理和薪酬等其他人了资源管理制度脱节

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