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第2题
人力资源业务规划的内容不包括（)。
A.人员补充计划、人员配置计划
B.人员接替和提升计划、培训与开发计划
C.人力资源方面有关的重要方针、政策和原则
D.工资激励计划、员工关系计划、退休解聘计划
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第3题
根据以往的经验对人力资源进行预测规划的方法是（)。
A.经验预测法
B.现状规划法
C.定员法
D.自上而下法
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第4题
人力资源信息处理的定性方法不包括分析法和综合法。（)
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第5题
（)指测评主体根据测评目的与标准体系，采用科学的方法收集被测评者的相关信息，在短时间内对素质作出量值或价值的评判活动。
A.人力资源规划
B.人力资源招聘
C.人员素质测评
D.评价中心技术
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第6题
企业的人力资源素质分析不包括下列哪一项？（)
A.个人的思想觉悟和企业的群体文化
B.员工的知识技能水平和员工队伍的整体素质评价
C.群体的知识及技能结构
D.配偶的知识结构
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第7题
人力资源现状分析方法包括（)。
A.比较分析法
B.结构分析法
C.案例分析法
D.预测分析法
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第8题
按照人力资源规划的期限长短不同，可将其分为（)。
A.长期规划
B.中期规划
C.短期规划
D.宏观人力资源规划
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第9题
一般来讲，公共部门人力资源规划评估主要包括人力资源规划的基础层面、人力资源规划的实施层面两个层面的内容。（)
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第10题
从人力资源规划的外延来看，人力资源规划按其涉及的范围可以分为宏观、中观和微观规划。（)
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第11题
公共部门人力资源管理的主要职能包括（)。
A.人力资源规划
B.人力资源获取
C.人力资源开发
D.纪律与惩戒
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