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[多选题]

美国学者艾桑尼以组织中人员对上级服从程度、上级对下级权力运用的关系，将组织划分为（)

A.强制性组织

B.功利性组织

C.规范性组织

D.集权性组织

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第1题

美国社会学家艾桑尼根据人员的顺从程度对组织进行分类，可分为（)。

A.抵制型组织

B.强制型组织

C.功利型组织

D.正规组织

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第2题

以组织的社会功能为标准划分组织的是（）。

A.帕森斯

B.艾桑尼

C.韦伯

D.布劳

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第3题

根据17—18世纪的外交规范，—个完善无缺的谈判家，应该心智机敏，而且具有无限的耐性;能巧言掩饰，但不欺诈行骗;能取信于民，而不轻信他人;能谦恭节制，但又刚毅果断;能施展魅力而不为他人所惑;能拥巨富藏娇妻，而不为钱财女色所动。这段对谈判人员要求的描述是出自()。

A.英国学者P·D·V·马什的《合同谈判手册》

B.美国谈判学会会长杰勒德·I·尼尔伦伯格的《谈判的艺术》

C.弗雷德·查尔斯·艾克尔的《国家如何进行谈判》

D.C·威恩·巴罗和格莱恩·P·艾森合著的《谈判技巧》

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第4题

按照美国学者桑南菲尔德的组织文化分类，（）组织非常重视适应、忠诚感和承诺

A.学院型

B.俱乐部型

C.棒球队型

D.堡垒型

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第5题

按照美国学者桑南菲尔的组织文化分类，（）组织非常重视适应、忠诚度和承诺。

A.学院型

B.俱乐部型

C.棒球队型

D.堡垒型

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第6题

美国组织社会学家艾兹奥尼的分析方法，将社会组织按照其影响组织成员的方式分为()。

A.强制性组织

B.功利性组织

C.规范性组织

D.公益性组织

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第7题

对“把关人”理论做出贡献的学者不包括：（)

A、怀特

B、麦克内利

C、艾兹奥尼

D、卢因

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第8题

在西方的诸多学者和一些国际性组织对旅游的定义中，最具有权威性的首推“艾斯特”定义（）

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第9题

在对文化进行层次分析的同时，霍夫斯塔对IBM这一跨国公司中来自50多个国家、民族的员工的价值观进行了调查，在美国人类学家罗斯.本尼迪克特、玛格丽特.米德和加拿大学者切尔.哈里斯.邦德的研究基础上，提出()。

A.民族文化五维理论

B.民族文化

C.五维理论

D.民族理论

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第10题

英国学者保罗•肯迪尼在《大国的兴衰》一书中指出：日本培养出的工程师比任何西方国家都多得多（大约比美国培养的多50%），它还拥有近70万名研发人员，比英国、法国、联邦德国加在一起还多。材料反映了日本（）

A.实行非军事化政策

B.制定适当的经济政策

C.引进最新科技成就

D.注重培养高素质人才

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