题目内容
（请给出正确答案）
A.1、准确掌握并严格执行本岗位SOP（标准操作程序）
B.2、随时关注本组伙伴状态、技能、绩效，精准帮带
C.3、个人绩效每日盘点、找差距，日精进
D.4、部长通前厅所有岗位
E.5、通过经理SOP
答案
ABCDE
解析：1准确掌握并严格执行本岗位SOP(标准操作程序)2随时关注本组伙伴状态技能绩效精准帮带3个人绩效每日盘点找差距日精进4部长通前厅所有岗位
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“部长岗位胜任力（）”相关的问题
A.胜任力为组织发展指明方向
B.胜任力可以衡量
C.胜任力能通过学习获取并发展
D.胜任力使每个组织与众不同
E.胜任力不会发生改变
A.熟悉客户审核注意事项
B.掌握培训新员工的技巧，并取得导师资格证
C.通过定期考核
D.较强责任感，自律性强，具有良好的沟通和语言表达能力
E.具有发现问题和处理简单问题的能力
F.掌握仪器安全操作技能
A.Milestones评价体系基于胜任力的发展结果(如知识、技能、态度、表现等)，阶段性测量医师能力水平，并阶段性反映医师从医学院校毕业阶段到在该专业能独立行医整个过程的成长轨迹
B.Milestones评价体系分为一级指标及次级指标，一级指标各专科基本相同
C.每项次级胜任力指标分成5个水平9个等级，从5个水平描述该项胜任力不同阶段应该掌握的程度
D.水平2是指住院医师已经有进步，但程度尚未达到中等
E.水平5是指住院医师已达到该项里程碑的培训目标
A.临床实际工作满1年及以上，大专及以上学历，取得护士执业资格证书
B.PR 考核合格或获得BLS/ACLS 合格证书
C.完成专科N1 护士的岗位胜任力培训，评估合格
D.申请进阶期间年度考核合格
E.完成护理临床工作心得1 篇（工作理解和反思），通过护士长审核
A.专业技术岗位归纳类胜任力
B.专业技术岗位转化类胜任力
C.专业技术岗位总结类胜任力
D.专业技术岗位认定类胜任力
A.专业技术岗位门槛类胜任力
B.专业技术岗位区辨类胜任力
C.专业技术岗位转化类胜任力
D.专业技术岗位时效类胜任力
A.基于岗位胜任力的专业技术人员职务分析
B.基于岗位胜任力的专业技术人员任职资格分析
C.基于岗位胜任力的专业技术人员选拔
D.基于岗位胜任力的专业技术人员培训
E.基于岗位胜任力的专业考核
