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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

情景测验是将被评价者置于特定的情景中,由主事者观察其在此情景下的行为反应从而判定其()。

A.品质

B.品格

C.人格

D.素质

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第1题
情景模拟是通过创设逼真的模拟管理系统或工作场景,将被评价人纳入该系统或特定场景中并完成工作,在选择和实施具体方法时,下列说法正确的是()
A.无领导小组讨论(leaderless group discussion)中一般不指定小组领导和重点发言人,仅规定议程,提出一定具体要求,根据给定的背景材料就某一指定题目进行讨论B.公文筐测验是对管理人员潜在的能力进行测定的有效方法C.角色扮演一般是由经过培训的评价者,扮演与被评价者谈话的人,与被评影者谈话并对谈话过程进行观察和评价D.采用案例分析评测方法可以考察被评价人的综合分析能力和判断决策的能力,既可以考察被评价者一般性技能,也可以考察其特殊性技能E.管理游戏要求被评价者扮演一定的管理角色,模拟实际工作情境中的一些活动
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第2题
情景测验法属于行为观察法的一种,是将被试置于特定情景下,由主试()被试行为反应,从而判定人格的方法。
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第3题
()是指在实际的教育情境下,按照研究目的控制和改变某些条件,将幼儿置于与现实生活场景类似的情景中,教师观察在该特定情景中幼儿的学习

A.自然观察法

B.情景观察

C.谈话法

D.问卷调查法

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第4题
()是由评价者根据评价目的,向被调查对象发放问卷调查表,广泛搜集幼儿学习信息的一种方法

A.自然观察法

B.情景观察

C.谈话法

D.问卷调查法

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第5题
将被试置于特定的情境中,由主试观察其在此情境下的行为反应,从而判定其人格称之为()。

A.情境测验

B.评定量表

C.社会测量法

D.CPI

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第6题
人员素质测评中,在自然情景下进行的观察叫做无控制()。

A.观察

B.实验

C.测验

D.测量

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第7题
与传统人事测评技术相比,评价中心具有很强的情景模拟性和很好的预测性,对被评价者的未来工作
表现具有较好的预测效果。()

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第8题
评价中心是在()基础上发展起来的。A工作分析B情景模拟C心理测验D面试

评价中心是在()基础上发展起来的。

A工作分析

B情景模拟

C心理测验

D面试

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第9题
使个体行为量化的主要工具是()。

A.个案分析

B.问卷

C.心理测验

D.情景模拟法

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第10题
广义的评价中心,是指以()的方法为主,以()的方法为辅。

A.情景模拟,面试和心理测试

B.面试和心理测试,情景模拟

C.笔试,面试和心理测试

D.情景模拟,笔试和心理测验

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