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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

企业用工要通过()完成企业实名制管理的基础工作。

A.建设实名制管理平台

B.签订劳动合同

C.持证上岗

D.造册

E.网上录入

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第1题
树立“以人为本”的保险管理思想,就是要实施ES(员工满意)战略,下列选项中不符合ES战略要求的是()。

A.为员工营造良好的企业软环境

B.实施科学用工制度,充分调动员工积极性

C.利用利益激励手段激发员工工作潜能

D.在职称评定、高管人员任免方面论资排辈

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第2题
下列关于ERP系统与预算管理系统的区别表述不正确的是()。

A.ERP系统是管理层面,而预算管理系统是操作层面

B.ERP系统中的每个人都是被动执行作业的,而预算管理系统中的每个人都是主动执行作业的,通过完成自己的小目标,最后实现企业的大目标

C.ERP系统与预算管理系统如同会计学的财务会计与管理会计,一个发挥的是核算功能,一个发挥的是管控功能

D.ERP系统不能代替预算管理系统

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第3题
政府资金可以通过下列()基本模式实现直接的股权投资。

A.将政府基金和私人资本结合,建立混合型基金

B.上述都是

C.政府投资于私营的风险投资公司,再由风险投资公司向企业投资

D.政府建立自己的风险投资基金,直接对企业进行股权投资

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第4题
雇主安心保的被保险人()。

A.用工企业

B.企业员工

C.保险公司

D.代理人

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第5题
从“返乡潮”到“用工荒”,一方面从侧面反映出我国应对国际金融危机的措施及时有力,经济形势不断企稳
回升向好。但另一方面,也暴露出了我国目前整体劳动力结构失衡等深层次问题。一边是“就业难”,一边却是“用工荒”;一边是企业对中高级技术人才“求贤若渴”,一边却是民工以缺乏专业技能者居多。要化解“用工荒”问题,除了提高最低工资标准之外。还需要以长远眼光建立一整套长期稳定的工资增长激励机制,同时应加大对中低劳务人员的专业培训投资,让民工在工作中得到价值的不断提升。 对这段文字的主旨概括最准确的一项是()。

A.阐述“甩工荒”折射出的积极效应及消极影响

B.分析“用工荒”暴露出的问题及应采取的应对举措

C.指出提高农民工待遇是化解“用工荒”的关键

D.说明劳动力结构的失衡是导致“用工荒”的深层次原因

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第6题
就企业而言,通过建立严格的(),才能保质保量完成质量管理任务与目标。

A.监督约束制度

B.考核奖惩机制

C.监督管理机制

D.都不是

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第7题
材料(简述):今年以来,很多省的企业招不到工人,出现“用工荒”。漫画(描述):一个人处在十字路口中心,

材料(简述):今年以来,很多省的企业招不到工人,出现“用工荒”。

漫画(描述):一个人处在十字路口中心,路口分别指向“子女就业”、“社会保障”、“薪酬”、“最低工资”。

“用工荒”出现的原因。

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第8题
项目考核评价的定性指标有()。

A.执行企业各项制度的情况

B.安全指标完成情况

C.项目管理资料的收集和整理情况

D.发包人及用户的评价

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第9题
管理评审的内容应当包括:()A质量方针的适宜性B质量体系目标的完成情况C质量体系运行有效性的

管理评审的内容应当包括:()

A质量方针的适宜性

B质量体系目标的完成情况

C质量体系运行有效性的监测指标

D企业的人事任免情况

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第10题

化学药品新注册分类实施前批准上市的其他仿制药,自首家品种通过一致性评价后,其他药品生产企业的相同品种原则上完成一致性评价的期限为()。

A.2年

B.3年

C.4年

D.5年

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第11题
企业的采购经理为了更好地完成采购任务,适当改变要采购的某些产业用品的规格、价格等条件或供应商,这种行为类型属于()。

A.全新采购

B.直接重购

C.修正重购

D.重复采购

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