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[单选题]

下例应急护理人力调配,上报程序正确的是()

A.护士→护士长、科主任→护理部主任→分管院长

B.护士→护理部主任→分管院长

C.护士→总值班→护理部主任→分管院长

D.护士→护士长、科主任→护理部主任

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A、护士→护士长、科主任→护理部主任→分管院长

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第1题
重大突发事件的护理人力应急调配方案:第一梯队:危重症外科片临床科室护理组长以上人员组成,第二梯队:内科片临床科室护理组长以上人员组成,对吗()
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第2题
护理人力调配依照层级原则实施。当科室出现护理人力资源相对短缺,影响科室正常开展工作时,首先在本科内协调解决,如()

A.急诊组与输液组相互增援

B.启动二线

C.三线

D.应急班

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第3题
当科内调配人力资源不足时,护士长上报护理部申请人力支援()

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第4题
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第5题
弹性人力资源调配方案护理单元每日根据(),动态调配班次和弹性安排护理人员的作息时间,保证有足够护理人力工作

A.工作量

B.危重病人数量

C.护理人力配置

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第6题
医院实行优质护理服工作,如何合理调配护士人力?
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第7题
MT作与NT作之间逻辑关系为工艺关系,说明他们之间的先后顺序是由()决定的。

A.人力调配需要

B.材料调配需要

C.资金调配需要

D.工作程序需要

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第8题
护理人力资源配置的原则()

A.依法配置

B.基于护士需求动态调配

C.成本效益

D.结构合理

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第9题
各科室护理人力配置应符合护理人力资源配置的原则和标准,根据()等情况由护理部统一安排调配,护理部有权调配任何护理人员,全院护理人员必须服从护理部安排

A.病人数量的动态变化

B.护理工作量动态变化

C.护理生理体征变化

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第10题
紧急情况下护理应急调配小组、护理人力资源储备库应当服从医院应急工作调配、高效优质的完成各项应急工作调配()
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第11题
当现场应急物资及调配后的物资无法满足抢险需求时,现场指挥上报部门,由部门通知物资保障组根据现场抢险需求配备所需应急物资()
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