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第4题
（)即管理能力开发与发展提升，是针对员工管理能力、综合素质提升的一整套培训与开发计划和管理过程的总称，是组织为了提高其生产力和盈利能力，确定和持续追踪高潜能、高绩效员工，帮助组织内经理成长和提高的项目。
A.新员工导向培训
B.在职培训
C.脱产培训
D.管理开发培训
第7题
下列说法正确的是()
A.专业技术服务是联系组织与服务对象的纽带。
B.专业技术服务感情是提高服务力的润滑剂。
C.专业技术服务创新是提高核心竞争力的途径。
D.服务对象满意是专业技术服务流程改革的前提。
第8题
薪酬调查的目的在于（）。
A.了解市场薪酬水平，针对性确定组织薪酬保障其在市场的竞争力
B.了解竞争对手薪酬水平，为调整薪酬结构提供依据
C.学习竞争对手的薪酬管理经验，提高自身薪酬管理能力
D.评估竞争对手的劳动力成本，有效控制组织的劳动力成本
第9题
护理行政查房目的是，提高护士长的行政管理能力，改善护理工作管理质量。其内容不包括下面（）
A.对照卫生、护理管理政策的目标、任务和要求，组织落实
B.重点考察护士长、组长、专科护士职责，护士人力配置
C.持续跟进临床护士分层级管理
D.护理质量评价指标的落实情况，核心工作制度的落实情况
E.调查护士上班所乘坐的交通工具
第10题
一般来讲，薪酬调查的目的有（）。
A.了解市场薪酬水平和竞争对手的薪酬状况，有针对性地确定组织的薪酬水平，增强组织薪酬水平在劳动力市场上的竞争力
B.了解竞争对手的薪酬结构状况，为调整组织的薪酬结构提供依据
C.学习竞争对手的薪酬管理经验，提高组织的薪酬管理能力
D.评估竞争对手的劳动力成本，有效控制组织的劳动力成本
